第 0 章:楔子 ── 墜落的重音

更新 發佈閱讀 3 分鐘

重力是不會說謊的。

那則快訊跳出螢幕時,辦公室裡正響著規律且麻木的印表機吐紙聲。在那個被無數個 12 吋螢幕切割出的窒息空間裡,這條消息像是一顆投入死水的鉛球。

「某科技園區研發部門一名二十五歲員工,於上班時間墜落身亡。死者為頂大碩士,曾任校內研究助教,現場未留遺書。」

報導附帶的照片很模糊,只有一圈拉起的人行道封鎖線,以及背景中那棟與這間公司長得極其相似的、灰冷肅穆的廠辦大樓。

螢幕的冷光映在我的瞳孔上,有些乾澀。在那行文字背後,我彷彿看見了另一組數字:重力加速度 9.8 m/s2、八樓到一樓的距離,以及一個優秀靈魂被耗盡的最後三秒。

網路論壇的留言板正以秒速翻新。那些被隱藏在匿名背後的真相,像是一具具被強行拆解的零件,散落在討論串裡:

「聽說考績被打爛了。」

「主管在面談室裡關了他三個小時,不簽自願離職單就不讓走。」

「那個人資威脅他,如果不認帳,要讓他這輩子在業界混不下去。」

「業界」這兩個字,在此刻聽起來像是一個巨大的活埋坑。

我看著螢幕,突然感到一陣暈眩。這不是另一家公司的悲劇,這是一場精準的行政處刑預演

那個墜落的新人,在教授眼裡是解決半導體難題的明日之星,在體制眼裡卻只是一個「不適」的耗材。當耗材開始感到疼痛、開始試圖呼救,體制就會啟動「不良資產清理」程序。它不需要殺了你,它只需要奪走你的聲音、踐踏你的專業,然後等你自己去尋找那個出口。

隨後,該企業發出了一份標準模板的官方聲明:「深感遺憾,工作表現傑出,經查無管理不當事證。」

那聲明字句優雅、邏輯嚴密,卻透著一股令人作嘔的血腥味。

我低下頭,手心裡滲出細汗。桌上那張尚未填寫的報表,以及電腦裡那封來自「決策高層」的私人邀約,在此刻顯得無比猙獰。

我明白,這則新聞不是隔岸觀火,而是一聲刺耳的警鐘。

那個孩子沒能熬過的重力,現在正一公克、一公克地加在我的肩膀上。這棟大樓的空氣正在變薄,行政公文的邊緣正磨得越來越利。

在有人墜落之後,我們這些剩下的人,必須學會如何在那把筆刀割喉之前,先劃開這個體制的皮囊。

留言
avatar-img
冷城笑書人的沙龍
0會員
13內容數
2026/01/23
課程是在佛祖離開之後不久開始的。 通知信寫得很溫和,用詞一貫地周到而謹慎,像是怕驚動什麼。標題是「打造友善職場環境」、「強化溝通技巧與同理能力」,底下附了時間、地點,還有一句貼心的提醒:請全體同仁務必出席。 簡報一頁一頁地翻。 投影片的底色是柔和的藍,字體圓潤,沒有稜角。 講師站在前面,聲音
2026/01/23
課程是在佛祖離開之後不久開始的。 通知信寫得很溫和,用詞一貫地周到而謹慎,像是怕驚動什麼。標題是「打造友善職場環境」、「強化溝通技巧與同理能力」,底下附了時間、地點,還有一句貼心的提醒:請全體同仁務必出席。 簡報一頁一頁地翻。 投影片的底色是柔和的藍,字體圓潤,沒有稜角。 講師站在前面,聲音
2026/01/23
佛祖離開後,公司很快開了一場主管會議。 會議通知寄得很正式,標題端正,語氣平穩,彷彿一切都在既定流程裡。會議室裡坐滿了人,投影幕亮起,第一頁簡報寫著「內部溝通與職場互動說明」。字體不大不小,顏色溫和,看起來沒有任何敵意。 有人先開口,說公司「高度重視」。 有人接著補充,說「已進行內部了解」。再
2026/01/23
佛祖離開後,公司很快開了一場主管會議。 會議通知寄得很正式,標題端正,語氣平穩,彷彿一切都在既定流程裡。會議室裡坐滿了人,投影幕亮起,第一頁簡報寫著「內部溝通與職場互動說明」。字體不大不小,顏色溫和,看起來沒有任何敵意。 有人先開口,說公司「高度重視」。 有人接著補充,說「已進行內部了解」。再
2026/01/18
他在公司裡有個外號,大家私下這麼叫,當面卻很少提起。不是因為尊敬,而是因為那名字太乾淨了,在這裡說出口,反而顯得不合時宜。 他信佛。不是逢年過節燒香拜拜的那種信,而是一種日常的、近乎本能的選擇。他做事慢一點,話也少一點,能讓的就讓,能吞的就吞。遇到不是自己的責任,他接;遇到模糊的交辦,他補;遇到語
2026/01/18
他在公司裡有個外號,大家私下這麼叫,當面卻很少提起。不是因為尊敬,而是因為那名字太乾淨了,在這裡說出口,反而顯得不合時宜。 他信佛。不是逢年過節燒香拜拜的那種信,而是一種日常的、近乎本能的選擇。他做事慢一點,話也少一點,能讓的就讓,能吞的就吞。遇到不是自己的責任,他接;遇到模糊的交辦,他補;遇到語
看更多
你可能也想看
Thumbnail
本文深度解析賽勒布倫尼科夫的舞臺作品《傳奇:帕拉贊諾夫的十段殘篇》,如何以十段殘篇,結合帕拉贊諾夫的電影美學、象徵意象與當代政治流亡抗爭,探討藝術在儀式消失的現代社會如何承接意義,並展現不羈的自由靈魂。
Thumbnail
本文深度解析賽勒布倫尼科夫的舞臺作品《傳奇:帕拉贊諾夫的十段殘篇》,如何以十段殘篇,結合帕拉贊諾夫的電影美學、象徵意象與當代政治流亡抗爭,探討藝術在儀式消失的現代社會如何承接意義,並展現不羈的自由靈魂。
Thumbnail
本文分析導演巴里・柯斯基(Barrie Kosky)如何運用極簡的舞臺配置,將布萊希特(Bertolt Brecht)的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默,探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋,並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面,分析該作如何在保留批判核心的同時,觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
Thumbnail
本文分析導演巴里・柯斯基(Barrie Kosky)如何運用極簡的舞臺配置,將布萊希特(Bertolt Brecht)的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默,探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋,並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面,分析該作如何在保留批判核心的同時,觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
Thumbnail
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》,由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作,本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入,討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境,並結合榮格心理學與馮.法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析,理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
Thumbnail
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》,由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作,本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入,討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境,並結合榮格心理學與馮.法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析,理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
Thumbnail
《轉轉生》(Re:INCARNATION)為奈及利亞編舞家庫德斯.奧尼奎庫與 Q 舞團創作的當代舞蹈作品,結合拉各斯街頭節奏、Afrobeat/Afrobeats、以及約魯巴宇宙觀的非線性時間,建構出關於輪迴的「誕生—死亡—重生」儀式結構。本文將從約魯巴哲學概念出發,解析其去殖民的身體政治。
Thumbnail
《轉轉生》(Re:INCARNATION)為奈及利亞編舞家庫德斯.奧尼奎庫與 Q 舞團創作的當代舞蹈作品,結合拉各斯街頭節奏、Afrobeat/Afrobeats、以及約魯巴宇宙觀的非線性時間,建構出關於輪迴的「誕生—死亡—重生」儀式結構。本文將從約魯巴哲學概念出發,解析其去殖民的身體政治。
Thumbnail
職場霸凌越來越被重視的問題,根據調查,67%的上班族曾遭遇過這種情況。本篇文章探討了職場霸凌的影響,包括心理健康、工作表現及企業文化等問題。提供有效的四大步驟,幫助受害者及旁觀者如何應對職場上的霸凌行為,以營造健康的工作環境。無論你是管理者或員工,都應學會如何捍衛職場尊嚴,共同改善職場文化。
Thumbnail
職場霸凌越來越被重視的問題,根據調查,67%的上班族曾遭遇過這種情況。本篇文章探討了職場霸凌的影響,包括心理健康、工作表現及企業文化等問題。提供有效的四大步驟,幫助受害者及旁觀者如何應對職場上的霸凌行為,以營造健康的工作環境。無論你是管理者或員工,都應學會如何捍衛職場尊嚴,共同改善職場文化。
Thumbnail
之前勞動部霸凌事件,隨後中央到地方社政單位都傳出,發生過類似事件,難道是社工社福背景的公務員,人格特別惡劣或低下?深究原因,社福、社政單位壓力過大,人事流動頻繁,容易發生劣幣逐良幣的事情,個性溫和、軟弱的人容易被「凹」,要不全接下來,做到受不了走人;或者據理力爭,武裝自己,變成惹不起的刺蝟.....
Thumbnail
之前勞動部霸凌事件,隨後中央到地方社政單位都傳出,發生過類似事件,難道是社工社福背景的公務員,人格特別惡劣或低下?深究原因,社福、社政單位壓力過大,人事流動頻繁,容易發生劣幣逐良幣的事情,個性溫和、軟弱的人容易被「凹」,要不全接下來,做到受不了走人;或者據理力爭,武裝自己,變成惹不起的刺蝟.....
Thumbnail
本文探討臺灣公務員系統中存在的霸凌問題,分析其對人權及民主社會的影響。作者指出政府機構在職場文化上出現的扭曲現象,並呼籲需要以身作則來確保公務員的心理和生理安全;盼望透過工會組織來提升公平性與保障勞動權益。文章強調,只有確保良好的工作環境,才能吸引優秀人才。這不僅關係到效率,更是維護公信力的關鍵。
Thumbnail
本文探討臺灣公務員系統中存在的霸凌問題,分析其對人權及民主社會的影響。作者指出政府機構在職場文化上出現的扭曲現象,並呼籲需要以身作則來確保公務員的心理和生理安全;盼望透過工會組織來提升公平性與保障勞動權益。文章強調,只有確保良好的工作環境,才能吸引優秀人才。這不僅關係到效率,更是維護公信力的關鍵。
Thumbnail
霸凌的真相:隱藏在合法外衣下的痛苦 霸凌問題像感冒一樣,無論在學校、職場,還是網絡,都無處不在。雖然大家試過很多方法來解決,但效果往往不盡人意。接下來,我們用《哆啦A夢》的角色來聊聊,為什麼霸凌這麼難以根治。 零容忍政策的陷阱:表面正義,實際矛盾 零容忍政策聽起來很嚴厲,任何霸凌行為都「零容
Thumbnail
霸凌的真相:隱藏在合法外衣下的痛苦 霸凌問題像感冒一樣,無論在學校、職場,還是網絡,都無處不在。雖然大家試過很多方法來解決,但效果往往不盡人意。接下來,我們用《哆啦A夢》的角色來聊聊,為什麼霸凌這麼難以根治。 零容忍政策的陷阱:表面正義,實際矛盾 零容忍政策聽起來很嚴厲,任何霸凌行為都「零容
Thumbnail
為萬惡的霸凌現象寫了一首詩。 逝者安息,Rest in peace.
Thumbnail
為萬惡的霸凌現象寫了一首詩。 逝者安息,Rest in peace.
Thumbnail
根據1111人力銀行於2011年進行的調查顯示,高達54%的台灣上班族表示曾遭受職場霸凌。這代表超過一半的台灣上班族在職場中經歷過言語、行為、肢體或互動等形式的霸凌。
Thumbnail
根據1111人力銀行於2011年進行的調查顯示,高達54%的台灣上班族表示曾遭受職場霸凌。這代表超過一半的台灣上班族在職場中經歷過言語、行為、肢體或互動等形式的霸凌。
Thumbnail
我國教師長期以來在追求「穩定」的狀況下,早已失去保護自己的能力,當自己面對不公平的待遇時,往往以「抱怨」和「當駝鳥」的方式面對。事實上,這種做法只會讓外界認為老師是好欺負的族群,更重要的是,這樣的處事態度將難以處理校園霸凌問題。因此,老師應學會保護自己,才能教會學生如何反霸凌。
Thumbnail
我國教師長期以來在追求「穩定」的狀況下,早已失去保護自己的能力,當自己面對不公平的待遇時,往往以「抱怨」和「當駝鳥」的方式面對。事實上,這種做法只會讓外界認為老師是好欺負的族群,更重要的是,這樣的處事態度將難以處理校園霸凌問題。因此,老師應學會保護自己,才能教會學生如何反霸凌。
Thumbnail
<p>工作時,我不跟他們一起欺負人,我也被排擠。很可怕的是,被霸凌的人本來正常,慢慢就真的變了。我曾問個新來不久,也跟著一起欺負人的女生:「他跟妳無冤無仇,為什麼妳要做這種事?」她竟然說:「如果我不那麼做,可能就輪到我,我只是為了保護自己。」我發現誰進來都可能被欺負。</p>
Thumbnail
<p>工作時,我不跟他們一起欺負人,我也被排擠。很可怕的是,被霸凌的人本來正常,慢慢就真的變了。我曾問個新來不久,也跟著一起欺負人的女生:「他跟妳無冤無仇,為什麼妳要做這種事?」她竟然說:「如果我不那麼做,可能就輪到我,我只是為了保護自己。」我發現誰進來都可能被欺負。</p>
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News