「保護自己」是教師族群要學的課題

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

防疫期間,在許多群組中看到,疫苗的施打順序中,第七類教育人員部份,僅剩幼兒園及國小安親班教育人員,中小學老師被排除。許多中小老師為此忿忿不平。

但我要問的是,老師除了在私底下憤怒之外,有沒有其他能具體幫自己爭取到權益的作為?講白了,如果老師私底下的憤怒,對執政者不痛不癢,執政者又為何要關心老師的不滿?

國內由於各種政治利益考量,導致有效安全且經國際認證的新冠疫苗嚴重短缺,於是,為了自己的生命安全,各族群紛紛透過不同管道出手、角力,希望能把自己排在新冠疫苗接種順序的前面。

反觀老師為自己的生命權益做了多大程度的發聲呢?也許我看的政論節目不夠多,但是,幾乎沒有看到老師們出面為自己爭取,反而看到有老師留言,責備全國教育產業總工會(全教產)出面爭取疫苗被別的族群罵貪心。

看到這種狀態,中小學老師在疫苗不足的情況下被排除,也就不讓人意外了。

我相信,絕大部份的老師都重視自己的生命安全,希望在以成年人為主要施打者的情境下,既能保護孩子,也保護自己和家人。因此,在疫苗施打排序的爭奪戰中,沒有一位老師能置身事外。

講到這裡,也許有人會問:老師不是有工會,叫工會出面即可,老師又何必出面呢?

教師工會當然會出面,而且已經出面。不過,如果每位老師都願意為保護自己、自己的學生、自己的家人出面,整個氣勢就不一樣了。

別忘了,民主是數人頭的遊戲,每位老師的出面,就是在告訴執政者有多少老師在乎這件事,告訴執政者教師工會的訴求是有民意基礎的。若中小學老師被排除在第七類之外,中小學老師和其親朋好友會讓執政者付出代價。

也許,有的老師會說:「我不喜歡碰政治,我當初選擇當老師就是為了要過單純的生活,為什麼要搞得這麼麻煩。」

對此,我要說,就是因為老師對政治冷感,才會被處處宰制。退休金被砍得最重,還被污名得很嚴重。

就是因為老師對政治冷感,被許多仇師團體污名化也不吭聲,教師法才會在仇師團體的推波助瀾下被越修越糟,導致老師現在只要一不小心,就可能被打入不適任教師,工作權不保。

講了這麼多,也許有的老師想問:我能做什麼?

老師可以揪人一起去總統府、教育部或政治人物的臉書逛逛,多多留言,幫自己爭取疫苗施打的排序及選擇權。也可以打電話給自己選區的立委,要求他們做好選民服務。只要堅持,這些訴求就會從點→線→面,威力就會顯現。

在教育界服務多年,我發現老師族群需要學習的課題是「保護自己」。

我觀察到許多老師面對不公平待遇的時候,往往選擇「逃」和「當鴕鳥」,殊不知,壓迫者是不會對被壓迫者有慈悲心的。只有當被壓迫者選擇不再受到壓迫,並願意拿出勇氣面對並學習對抗壓迫者的技巧,壓迫者才會讓被壓迫者擁有合理的待遇,其處境才會出現轉機。

*******************************************************

持續創作不易,若您喜歡我的文章,請不吝追蹤、訂閱、分享、留言並點擊愛心。





avatar-img
95會員
172內容數
自從新教師法暨退休新制實施後,教育職場遭逢鉅變。因此,此專題會探討教育職場狀況與風險,以幫助更多人瞭解教育職場的實際狀況。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
綠園嬿語的沙龍 的其他內容
政府為了實施退撫新制,於是在今年(2023年)4月28日召開公聽會。由於過去政府管理退休基金(公教退撫舊制、勞保、勞退)不僅黑箱,且弊案連連。反觀OECD國家,由於政府退出管理,僅負監督之責,因此退休基金不僅管理透明,且績效好,因此,本人在該公聽會中強烈呼籲,政府應退出退撫基金管理。
南韓教師在一名23歲的老師因為不堪恐龍家長騷擾而輕生後,勇敢站出來向政府抗議恐龍家長對教育的危害,也因此取得法案對教育權的保障。在我國,許多老師也深受恐龍家長之苦,因此,南韓教師的做法可供我國教師借鏡。
公教人員退撫基金由於在政府管理下,長期投資績效不彰,導致退撫基金出現破產危機。政府為了緩解此危機,大砍公教人員退休收入,卻不願意效法先進國家,政府退出管理,只負監督之責,還意圖粉飾太平,掩蓋事實。因此,本文指出國外實證,直接戮破政府的謊言。
人生在世,遇到逆境是必然,重點是自己面對逆境的心態。若將逆境視為成長的契機,自己就會變得更強大,若將逆境視為上天給的麻煩,就難以讓自己成長。
今年(112年)公教退撫新制已改為確定提撥制,因此,投資績效的好壞與退休金多寡息息相關。許多先進國家基於政府管理投資績效差,因此絕大多數退休基金已改成民營,政府只負責監督。反觀我國,與先進國家比較,不只投資績效差,政府還死抓著管理權不放。這種狀況將導致可能公教人員陷入老年貧窮的危機。
過去許多人認為專注於執行「淘汰」可以提升教育品質,殊不知,若教育職場本身對人才不具吸引力,根本沒有人才要進入教職,再怎麼淘汰,孩子都只能擁有二、三流,甚至不入流的老師。因此,讓孩子擁有好老師的不二法門,就是讓教育職場對人才擁有吸引力。針對這點,新加坡和芬蘭的經驗可供借鏡。
政府為了實施退撫新制,於是在今年(2023年)4月28日召開公聽會。由於過去政府管理退休基金(公教退撫舊制、勞保、勞退)不僅黑箱,且弊案連連。反觀OECD國家,由於政府退出管理,僅負監督之責,因此退休基金不僅管理透明,且績效好,因此,本人在該公聽會中強烈呼籲,政府應退出退撫基金管理。
南韓教師在一名23歲的老師因為不堪恐龍家長騷擾而輕生後,勇敢站出來向政府抗議恐龍家長對教育的危害,也因此取得法案對教育權的保障。在我國,許多老師也深受恐龍家長之苦,因此,南韓教師的做法可供我國教師借鏡。
公教人員退撫基金由於在政府管理下,長期投資績效不彰,導致退撫基金出現破產危機。政府為了緩解此危機,大砍公教人員退休收入,卻不願意效法先進國家,政府退出管理,只負監督之責,還意圖粉飾太平,掩蓋事實。因此,本文指出國外實證,直接戮破政府的謊言。
人生在世,遇到逆境是必然,重點是自己面對逆境的心態。若將逆境視為成長的契機,自己就會變得更強大,若將逆境視為上天給的麻煩,就難以讓自己成長。
今年(112年)公教退撫新制已改為確定提撥制,因此,投資績效的好壞與退休金多寡息息相關。許多先進國家基於政府管理投資績效差,因此絕大多數退休基金已改成民營,政府只負責監督。反觀我國,與先進國家比較,不只投資績效差,政府還死抓著管理權不放。這種狀況將導致可能公教人員陷入老年貧窮的危機。
過去許多人認為專注於執行「淘汰」可以提升教育品質,殊不知,若教育職場本身對人才不具吸引力,根本沒有人才要進入教職,再怎麼淘汰,孩子都只能擁有二、三流,甚至不入流的老師。因此,讓孩子擁有好老師的不二法門,就是讓教育職場對人才擁有吸引力。針對這點,新加坡和芬蘭的經驗可供借鏡。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
合理分配心力:從疫苗回條談行政工作的輕重緩急 今天中午吃飯時,學校的護理師分享了她最近的工作困境。由於新冠疫苗施打即將開始,學校又發出了一次調查通知單。然而,正如以往一樣,總有幾位學生要麼遲交,要麼乾脆不交,這讓她的統計工作變得相當困難。更糟的是,有的學生先表示不打疫苗,後來又改變主意,增加了額外
Thumbnail
大L老師,曾跟導生有衝突,心結難解,所以對全班學生做分類,定義"敵我",畫清界線,讓學生清楚明白,不要隨便越界。 ☙ ❦ ❧ 大M老師,好惡分明,對導生有好之,有惡之,多次私下對其他同仁透露對不喜歡的導生之厭惡。 ☙ ❦ ❧ 老師也是人,也有情緒,也有愛恨情仇,很人性,很正常。 學
Thumbnail
過去教師被意識形態影響,大多願意認同崇高的師道,如今經過一再的修法、工作性質轉變...... 教師拒絕道德綁架,只做最低程度的工作要求,以免多做多錯,最先倒楣的就是弱勢孩子,這也怪不得老師,而是施政錯誤的結果。
Thumbnail
我一直耿耿於懷的是政大實小的狼師案,實小的家長,哪個不在意自己的孩子教養,哪個不是高學歷精英份子,為何,那些受傷的女孩得等到自己長大了、成年了,才能把小時候受到的侵害說出來...我不想在受害者身上灑鹽,我只是想著,會不會是曾經哪些事發生時,錯過了知道的機會,不斷的思考、看各家討論分享
Thumbnail
前陣子網路上瘋傳一段高中生與老師起衝突的影片,學校沒有告知代課老師班級與該學生的情況。 作為短期代課老師,為了避免上述的問題發生,該如何是好呢?
不適任教師的處理新制,規定調查小組「全數外聘」,教育部和人本基金會表示是為了防止「師師相護」。 人本沒有提供全面研究結果,拿著幾個個案,就把法規整個修了?? 哪條法沒有錯誤執行,那六法全書是不是都要重寫了? 人本基金會和教育部,竟然沒有學術研究的態度? 就大喇喇地在主導教育法規的改革? 意外嗎?
本文討論教師與學生之間的合作關係,強調教師與學生彼此相輔相成,以及對彼此應盡的責任。透過師生合作,可以讓教學達到最佳效果,並且訴說學生應該認真學習的責任,這將有助於提升整體納稅人的福祉。
Thumbnail
針對最近「特殊生情緒失控打老師」事件,有些話不吐不快! 我是曾經在教育現場辛勤耕耘的老師,但愈來愈多狗屁倒灶的事發生,讓我萌生退意,年資一到退休年齡,就離開教職。 這陣子又回到學校代課,發現問題沒有最糟,只有更糟,學生無禮、行政無心、老師無力,就只能自求多福。 記得有一次,我只因告訴考完試、交
Thumbnail
這篇文章探討了高中生打老師事件的背後教育政策與問題,分析了特教生與一般生上課、校園霸凌以及教師對特教學生的疑慮等議題。提出學校在教育過程中應承擔更多責任,恢復特教班與普通班,特教生應由特教老師負責教導與輔導。文章討論了學校教育不負責任的態度及對特教與一般生的整合教學對學生心理健康的影響。
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
合理分配心力:從疫苗回條談行政工作的輕重緩急 今天中午吃飯時,學校的護理師分享了她最近的工作困境。由於新冠疫苗施打即將開始,學校又發出了一次調查通知單。然而,正如以往一樣,總有幾位學生要麼遲交,要麼乾脆不交,這讓她的統計工作變得相當困難。更糟的是,有的學生先表示不打疫苗,後來又改變主意,增加了額外
Thumbnail
大L老師,曾跟導生有衝突,心結難解,所以對全班學生做分類,定義"敵我",畫清界線,讓學生清楚明白,不要隨便越界。 ☙ ❦ ❧ 大M老師,好惡分明,對導生有好之,有惡之,多次私下對其他同仁透露對不喜歡的導生之厭惡。 ☙ ❦ ❧ 老師也是人,也有情緒,也有愛恨情仇,很人性,很正常。 學
Thumbnail
過去教師被意識形態影響,大多願意認同崇高的師道,如今經過一再的修法、工作性質轉變...... 教師拒絕道德綁架,只做最低程度的工作要求,以免多做多錯,最先倒楣的就是弱勢孩子,這也怪不得老師,而是施政錯誤的結果。
Thumbnail
我一直耿耿於懷的是政大實小的狼師案,實小的家長,哪個不在意自己的孩子教養,哪個不是高學歷精英份子,為何,那些受傷的女孩得等到自己長大了、成年了,才能把小時候受到的侵害說出來...我不想在受害者身上灑鹽,我只是想著,會不會是曾經哪些事發生時,錯過了知道的機會,不斷的思考、看各家討論分享
Thumbnail
前陣子網路上瘋傳一段高中生與老師起衝突的影片,學校沒有告知代課老師班級與該學生的情況。 作為短期代課老師,為了避免上述的問題發生,該如何是好呢?
不適任教師的處理新制,規定調查小組「全數外聘」,教育部和人本基金會表示是為了防止「師師相護」。 人本沒有提供全面研究結果,拿著幾個個案,就把法規整個修了?? 哪條法沒有錯誤執行,那六法全書是不是都要重寫了? 人本基金會和教育部,竟然沒有學術研究的態度? 就大喇喇地在主導教育法規的改革? 意外嗎?
本文討論教師與學生之間的合作關係,強調教師與學生彼此相輔相成,以及對彼此應盡的責任。透過師生合作,可以讓教學達到最佳效果,並且訴說學生應該認真學習的責任,這將有助於提升整體納稅人的福祉。
Thumbnail
針對最近「特殊生情緒失控打老師」事件,有些話不吐不快! 我是曾經在教育現場辛勤耕耘的老師,但愈來愈多狗屁倒灶的事發生,讓我萌生退意,年資一到退休年齡,就離開教職。 這陣子又回到學校代課,發現問題沒有最糟,只有更糟,學生無禮、行政無心、老師無力,就只能自求多福。 記得有一次,我只因告訴考完試、交
Thumbnail
這篇文章探討了高中生打老師事件的背後教育政策與問題,分析了特教生與一般生上課、校園霸凌以及教師對特教學生的疑慮等議題。提出學校在教育過程中應承擔更多責任,恢復特教班與普通班,特教生應由特教老師負責教導與輔導。文章討論了學校教育不負責任的態度及對特教與一般生的整合教學對學生心理健康的影響。