在職場上有沒有遇到這種情況：
- 「他不是聽不懂，是想都沒想懂。」
- 如果你在會議上常聽到：「我以為是這樣…」。
身為員工你感到很無奈，身為主管你會更想撞牆。
理解力差，通常不是笨，是「認知沒升級」。 不是智商問題，是思維層次還停在「被動聽」的版本。
🌱為什麼會出現這種情況？
1. 認知基模不同＝戴不同眼鏡
同一句話：
主管說：「這案子要優化流程。」 員工聽成：「我是不是又要加班？」
不是誰錯，是「腦中濾鏡不同」。
2. 停在第一層思考
多數人卡在：「你說什麼，我照做。」 少數人會問：「為什麼？能怎麼用？跟我原本學的有什麼關係？」
前者叫聽懂，後者才叫理解。
3. 信念偏差在作祟
「我這樣想很合理啊！」 但問題是：對你合理 ≠ 對世界合理。
這就是為什麼雙方溝通常像在跨越銀河星系。
🌱真理解 vs 偽理解
真理解：能用自己的話講一次、舉例、連結舊知識。
偽理解：只是記住原話，卻不知道怎麼用。
🌱強迫自己升級認知的行動方案
下次聽到新概念，請自動啟動「三問模式」：
- 這是什麼？
- 為什麼要這樣？
- 可以用在哪？
不是變聰明，是逼自己加工資訊。
🌳Mio人資長的經驗分享
我帶過的員工中，真正進步快的，不是資歷深的，而是最愛問「為什麼」的人。
✅在企業裡
- 理解力＝可培養能力
- 認知層次＝職涯天花板
- 你不用變天才，你只要別再當「只聽不想型員工」。
聽懂，是禮貌；想懂，才是專業。
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