春節年假期間的某個晚上快十二點，我Line跳出一則訊息。
是我之前帶過的業務小陳(化名)，開頭沒有互道新年快樂，也沒有寒暄，直接說：
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開竅：做銷售做業務的，想辭職前，先看完這篇再說
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2026/02/26
上一篇寫完之後，收到好幾個讀者的私訊。
有人說：「陳風老師，我也遇過一樣的事，當時根本不知道該怎麼辦。」
有人說：「我正在經歷這個，看完第一篇好一點了，但我還是很害怕……」
其中有一則讓我印象最深，是香港讀者小S(化名)說的：
「老師，公司已經叫我做『初步改進表現計劃(Preliminary
2026/02/26
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2026/02/25
閱讀前提醒：這個職場生存指南系列共有四篇，將於今天起(2月25日)每天晚間19點連載；由於直擊職場險惡灰暗面，內容有點沉重，但非常實用。歡迎收藏和轉發分享到自己熟悉的保存筆記，以免書到用時找不到！
進入主題。
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有一天，我收到一封來自香港讀者小S的私訊。
訊息很長，但有一段話讓我
2026/02/25
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2026/02/24
去年年底，有個剛出社會的女讀者Email我。
她說：「陳風老師，我今年在職場上受了很多委屈，同事排擠我、主管冷落我，做什麼都覺得不對勁......真誠待人有錯嗎？我是不是情商太低了？還是我做人真的有問題？」
我看著她的內容，回答她：
「你的情商沒問題。你只是太真誠了，然後遇到了一群沒你真誠的人
2026/02/24
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書名：讓老闆、同事都看重你的 最強辦公室說話術：老闆絕對不會告訴你的38個職場求生法則！
作者：朴胤善
出版日期：2014-09-25
找本書：蝦皮
學會洞察上司的能力，職場生涯就能一帆風順
本書分為【心理篇】、【主管篇】、【下屬篇】、【同事篇】、【客戶篇】及【業務篇】六個部分，作者鎖
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職場受委屈，該如何自處？作者分享自身經歷，在公職及私人企業都曾遇到不被尊重、善待的處境，決定離職後，反而活得更健康快樂，也更有能力貢獻社會。文章鼓勵讀者，當環境無法善待自己時，更要學會善待自己，離開不適合的工作環境，是通往幸福的起點。
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本篇聚焦《就業服務法》第42～51條，完整梳理聘僱外國人前的法律義務、可聘資格、許可流程與用工限制，更涵蓋非法容留、非法仲介的重罰規定，以及外勞失聯、轉換雇主、遣送補償等實務細節。幫助雇主和人資一眼掌握「合法聘僱」與「外勞管理」的紅線與底線，避免觸法風險！
第42條｜外國人工作不應損及本國就業
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去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，企業會不會不太偏好過去公務員的經歷？因企業和職位而異。
求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。
工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！
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在最近的特別財會中，公務員辭職人數呈現上升趨勢。根據2021-2022年度及2022-2023年度的統計數字，兩年間共有7597名公務員辭職，而這些辭職人數以年輕的20至40歲青壯年群體為主。在各個部門中，警務處的辭職人數最多，兩年合計超過六百人辭職，
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這陣子傍晚時分，台北市下起莫名的強降雨，劈哩啪啦聲響的大珠小珠落玉盤，柏油路面吸飽蘊藏的熱氣，瞬間被雨水幻化裊裊升起的一陣白霧，街景原本的車水馬龍，因突來而來的雨勢放慢了節奏，路人紛紛於騎樓躲避，即便撐傘而過總免不了濕漉漉的褲管，如此不按牌理出牌的天氣，逐漸變成常態，大家似乎也見怪不怪的習以為常。
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這並不是一個勵志或完美結局的故事。其實真正挫折的的開始是從第四週後的課程，以及整個課程結束後的日子，整個過程讓我一度懷疑自己當時的決定。
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