我的自身問題：
關於到個人清算，嗯～畢竟在災難前先推估並讓人躲掉很多，原本預計發生的被躲掉的損失不會消失，這類的，只會轉移。
我自身的職場環境非常有問題，會轉只會往這邊轉移，因為問題最初始還沒有被拆解掉。
過程肯定復發焦慮、當然推到底線前、也就是什麼都有可能發生的狀態，而你所看到另一邊隱藏的、展示的、以個人來說，展示的那段我不會刪。
這裡回放隱藏的，後面會繼續放上展示的對話紀錄🗒️～
思考不對等的關係；用於職場上。
不對等關係提問：
提問：
對等的陌生人相處同事模式，幫忙與否。相關
提問：
你幫忙了陌生人（同事），對方是否幫也同等的互相幫忙？
提問：
陌生人眼中孤立無援，不好相處的標籤為何？
拆解提問，不能有主觀意識。因個人主觀意識太過於強烈，而導致周圍的環境，貼上標籤。繼續拆解。
不好相處的人標籤定義，思考🤔⋯⋯⋯⋯
尊重尊重在這邊，我很重視這個；但什麼叫做一般人認為這個人很難搞、主觀太強、難以溝通。
這可以慢慢去拆。應該會相當有趣。拆完可以找出完美普通人應該有的定位。
表達情緒：
1.為人會有分享欲、情緒分享、遇到小事困難的分享、為人八卦性質類的分享、聆聽分享，不能有主觀意識表達。
2.如何修正成不要對於這些分享不要有想法？
對話分解、拆解、修正對話。
⋯職場必須得這樣子，正在拆，沒想法是怎麼做到的，到底要怎樣才可以沒想法。
當下觀點：
這個可以做成慢慢想的點。 我不太可能沒想法，要怎麼表達才能叫做完美的無想法呢⋯⋯？
嗯嗯
