為什麼你的薪水該保密？ ----薪水代表了什麼？
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
薪資保密的議題其實一點也不新鮮，甚至可以說是個被討論已久的主題．
但不論過了多久，這個主題依然會被勞工（受薪階級）熱烈地討論著，因為薪水代表的事情太多太多了，也因此每個人看待薪資的角度都會有微妙的不同．
以下從三個角度，來探討薪水代表的事情吧！
1.同事的角度
以下從三個角度，來探討薪水代表的事情吧！
1.同事的角度
與你職位愈接近的同事，會愈在意你的薪資、你的表現、你的成長、你與其他同事的關係、你的年資、你與老闆的關係......等等．
而他們會在意的原因很多，其中最主要的原因不外乎是「用來衡量自己是否受到公平的待遇．」，但只要認真去探究每一個細節，就會發現薪資制度不太可能做到完全公平，只要愈去在意，就會愈感受到不公平．
當你的薪水高於同事時，不成熟的同事會嫉妒你得到的太多，卻從未見過你付出的多寡．
而他們會在意的原因很多，其中最主要的原因不外乎是「用來衡量自己是否受到公平的待遇．」，但只要認真去探究每一個細節，就會發現薪資制度不太可能做到完全公平，只要愈去在意，就會愈感受到不公平．
當你的薪水高於同事時，不成熟的同事會嫉妒你得到的太多，卻從未見過你付出的多寡．
而薪水低於同事時，雖然不會感受到太強烈的敵意，卻很容易感覺到低人一等的感覺．
這些感覺，都來自於不對等的比較．
用奇怪的方式去衡量彼此，然後得出奇怪的結果．
2.主管的角度
你拿多少，我覺得主管其實並不是很在意．
就算你消極工作、反抗或是經常抱怨也一樣．
這些感覺，都來自於不對等的比較．
用奇怪的方式去衡量彼此，然後得出奇怪的結果．
2.主管的角度
你拿多少，我覺得主管其實並不是很在意．
就算你消極工作、反抗或是經常抱怨也一樣．
就算你經常把自己的付出掛在嘴邊，也不見得會讓主管感覺到有幫你加薪的必要．
加薪的原因在主管眼中，基本上只有兩個．
一、符合制度上的加薪條件
二、表現超出主管預期的太多太多（並且是對主管的工作有利的）
3.自己的角度
薪水代表了工作能力、工作表現．
薪水代表了能否比其他同事更加優秀，能否被人資單位看到（符合制度）．
薪水代表了公司需要你的程度．
也代表了地位．
加薪的原因在主管眼中，基本上只有兩個．
一、符合制度上的加薪條件
二、表現超出主管預期的太多太多（並且是對主管的工作有利的）
3.自己的角度
薪水代表了工作能力、工作表現．
薪水代表了能否比其他同事更加優秀，能否被人資單位看到（符合制度）．
薪水代表了公司需要你的程度．
也代表了地位．
是一種優越感，也是一種存在感，是一種努力的信仰，也是一種繼續工作下去的理由．
薪水衡量了一個人的價值，就算這麼想未必完全正確．
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面試到最後要offer前，面試的公司要求在核薪之前提供薪資單，到底應該要給還是不給？ 不管你是哪一派，都有一定的理由。這篇文章探討這個問題，提供不同的觀點和建議。
我從來就不是說大話，光動嘴的人，換間企業就一定要爭取加薪，雖然大家都說這是必備條件，只是自己認為應該要看清自我身價，我之前看到的高薪，或許只是我看到自己想看的，進來一張嘴乎溜溜就談到高薪，卻沒有實際作為，這也為未來的工作之路帶來許多的隱憂吧。
嘿，各位職場菁英和打拼族們！今天我們要來聊一個超級敏感又容易引起爭議的話題：薪水到底能不能真實反映一個人的工作價值啊？這個問題可讓不少人糾結了！有人說「高薪才是王道」，也有人說「錢多事少離家近」才是人生勝利組。但是，真的是這樣嗎？讓我們一起來探討一下吧！
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
薪資談判心法提醒：薪資是區間的概念；從短中長期來思考薪資；薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標。在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
薪資談判是職場上每個人都會面臨的挑戰。如何在談判中不卑不亢，談到理想的薪資，是一門需要技巧和策略的藝術。本文將以輕鬆的方式，通過具體的案例和實用的方法，幫助你在薪資談判中取得成功。不論你是職場新人還是有經驗的老手，這些建議都能讓你在薪資談判中游刃有餘。
職業只是我們生活中的一個方面。儘管職業對於經濟收入、社交地位和自我實現等方面有重要影響，但它並不能全面代表一個人的價值。我們應該以更寬廣的視野看待自己，認識到我們在家庭、人際關係、興趣愛好和個人品德等方面也有獨特的價值。其次，價值是一個主觀的概念。每個人都有自己獨特的價值觀和人生目標，這些價值並不完全取決於職業，應該學會尊重自己的價值觀，並且以自己認為重要的事物來評價自己的價值，而不是單單依賴外在的職業身份。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
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