什麼是「邊際勞工」?
先來解釋一下何謂「邊際勞工」(Marginal Labor)。
一些國家對「邊際勞工」的定義是指低技術、低學歷、身心障礙及中高齡工作者,也就是說就業競爭力比較差的勞工。但,如果更廣義的思考,邊際勞工其實會「移動」的,也就是說以資方視角而言,勞工的「邊際成本」(總薪資,包含福利與保險)如果漸增到等於的「邊際報酬」,這時候「邊際勞工」就會出現,這時候,資方聘請這些勞工會「無利可圖」,因此,邊際勞工的定義,其實不是窄議的低技術、低學歷、身心障礙及中高齡工作者。
提高基本工資會提高失業率?
關於這問題,其實已經論戰很久了,基本工資是薪資的一種,但薪資不等於基本工資。
這個問題其實很複雜
大致上,我認為意見分兩派,傳統經濟學(學院派)的人認為提高基本工資會提高失業率,但左派的觀點則認為政府應該保護勞工,且臺灣幾次提高基本工資,也沒有提高失業率啊!
實際上,政府提高基本工資,只有領基本工資的勞工會受惠,意思是,提高基本工資極少會澤披到其他非基本工資的勞工,然後會有兩種影響,第一,基本工資的族群受惠,第二,在基本工資上方的族群因為薪資逼近,但卻未調薪,有相對剝奪感。