分析點
- 親屬到職前過世。
- 公司本身有沒有相關規定。
常見處理方式
- 通常請假的權益都是勞工到職後才取得，但是在婚喪喜慶、生產等部分大多都有習俗或人情在，在員工到職前面臨親屬過世的狀況下，勞動部的解釋只提及「如勞工於到職後基於禮俗原因必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假」，也就是回歸到勞資雙方的約定。
- 這樣的狀況其實很少見，提出來的員工也很少，但有些儀式會面臨其他家屬要求、習慣或者情感需要出席，建議還是酌情給假，可以給勞資雙方有個正面的互動和印象。
相關法令
- 勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
- 勞工請假規則第3條規定：「勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。」
- 勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。」
- 內政部民國74年6月28日（74）台內勞字第321282號函：「勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」
- 改制前行政院勞工委員會民國94年10月11日勞動二字第0940056125號函略以：「...。二、喪假，勞工如因禮俗原因，得分次給假，業經前勞工事務主管機關內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋在案，是以勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前喪亡，如勞工於到職後基於禮俗原因必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假。...。」（本筆資料，依據勞動部民國104年10月7日勞動條 3 字第1040130270號令，有關婚假之釋疑部分，自即日停止適用。）
- 改制前行政院勞工委員會99年8月17日勞動 2字第0990131309號函略以：「……。二、查內政部74年5月13日（74）台內勞字第315045號函：『一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內』。……。四、另按勞工請假規則定有勞工可請假之日數，至事業單位優於法令規定所給予之請假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，是否計入請假期內，法無明定，併予指明。……。」
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