有關職場案例小教室專題的規劃與付費訂閱
有關專題規劃
案例分享特色：以工作狀況常出現的案例作為主軸加以分析，以及處理方式和背後的法令依據。整篇下來結構不長，主要是讓閱讀者能夠短時間知道該案例的切入點和處理方式，而降低失去了解的耐心。
工作軟實力與工作硬實力也是我想一起放在這個專題裡面的分類項，在寫職場案例小教室時，腦海也一直浮現自己在工作之中希望有的軟硬實力，認為這也是可以跟大家分享的一部分，畢竟【江湖在走，實力要有！】
- 工作軟實力：有關工作者應有的內在思維以及價值觀。
- 工作硬實力：有關工作者應有的技術實力，例如常用的編輯技巧、表格製作等等。
有關付費訂閱：【專題介紹與付費訂閱連結】
在職場案例小教室的部分開始有收費訂閱的服務，整體是2+3=5（2篇是收費文章），維持周一到周五的更新（若有異動也會提前告知），雖然本質是知識分享，不過我也是很用心及花費許多時間在這上面，因此才有了收費訂閱的部分：）
目前方案如下：（平台有收取平台費用約22%喔～）
持續訂閱：每月70元
持續每月支持訂閱方案（純閱讀）：可線上閱讀所有內容（含收費文章每週2篇）
持續每月支持訂閱方案（純閱讀）：可線上閱讀所有內容（含收費文章每週2篇）
單次訂閱：每月70元
單月支持訂閱方案（純閱讀）：可線上閱讀所有內容（含收費文章每週2篇）
單月支持訂閱方案（純閱讀）：可線上閱讀所有內容（含收費文章每週2篇）
單次訂閱：每月170元
單月支持方案（純閱讀＋訂閱當月精選案例小本１本）：可線上閱讀所有內容（含收費文章每週2篇）及［訂閱當月精選］職場案例小教室案小本1本（依類型再彙整）
單月支持方案（純閱讀＋訂閱當月精選案例小本１本）：可線上閱讀所有內容（含收費文章每週2篇）及［訂閱當月精選］職場案例小教室案小本1本（依類型再彙整）
歡迎對專題有興趣的人可以在文章下方留言或者Email給我提出想了解的部分（來信時請在標題打上【方格子讀者】）：pylin0527@gmail.com
為什麼會看到廣告
留言
留言分享你的想法！
你可能也想看
Google News 追蹤
對於沒有行銷背景的小品牌和沒有實權的大企業行銷部專員，本文提供了和客戶談預算的對話範例，幫助自由工作者更好地瞭解如何處理不同情境下的預算談判。
這篇文章分享了作者在職場中學習到的重要思維技術，以及如何應用這些技巧來解決工作中的問題。這本圖解結構化思維書籍深受作者影響，書中提供了許多實用的案例和方法，對於職業發展和思考工作中的挑戰有很大幫助。推薦了《圖解結構化思維》這本好書，以及一門圖解力全攻略課程。
這篇文章分享了一位教務工作的經驗與見聞，介紹了補習班教務的工作內容和經歷，在文章中提到了補習班教務的辛酸與負能量，以及製作講義的過程與困難。作者在文章中分享了自己的工作經驗和心得，讓讀者深入瞭解教務工作的內容和挑戰。
課程心得-提問篇：1.提問是為了以終為始，確保目標一致，在適當的時機發揮PQ的共識精神。2.MVP(最小可供驗證之產出)探索共識及實際工作範例。
找工作的第一步是尋找工作職缺，但要了解實際工作內容與薪資，免費情報網站與VIP內容成了重要資源。本文將比較【面試趣】和【比薪水】這兩個相關友站，以及提供不付費情報的其他途徑。
企業透過線上課程做經驗沉澱的情境有兩類：一類是業務專家在工作中實時的有效經驗需要被推廣和傳承，但線下分享不利於長期留存；另一類是職位對員工的能力要求變化得比較快，需要有成體系的課程幫助員工提升業務能力，但不一定能在外部購買到相關的課程，需要企業內業務人員自行生產。
『深度職場力』一書介紹了『自我決定論』理論架構，強調職場工作需要滿足自主、勝任和歸屬的心理需求，並透過技能思維累積職涯資本。書中提到了如何磨練珍貴技能、自主性的陷阱、使命感的重要性等觀點，並結合『刻意練習』一書的原則。
在內觀中心有幾種不同的法工，但不變的是都在服務學員和為了讓課程順利進行。
本人做過兩次全程法工，分別為事務長以及廚房法工，稍微分享自己體驗以及法工課程對於內觀修行的幫助。
有些人以為法工僅是志工，但實際上法工不僅是為他人付出，同時法工的服務也是一種課程。而要上這個課程，必須要上過全程的10日課程
對於沒有行銷背景的小品牌和沒有實權的大企業行銷部專員，本文提供了和客戶談預算的對話範例，幫助自由工作者更好地瞭解如何處理不同情境下的預算談判。
這篇文章分享了作者在職場中學習到的重要思維技術，以及如何應用這些技巧來解決工作中的問題。這本圖解結構化思維書籍深受作者影響，書中提供了許多實用的案例和方法，對於職業發展和思考工作中的挑戰有很大幫助。推薦了《圖解結構化思維》這本好書，以及一門圖解力全攻略課程。
這篇文章分享了一位教務工作的經驗與見聞，介紹了補習班教務的工作內容和經歷，在文章中提到了補習班教務的辛酸與負能量，以及製作講義的過程與困難。作者在文章中分享了自己的工作經驗和心得，讓讀者深入瞭解教務工作的內容和挑戰。
課程心得-提問篇：1.提問是為了以終為始，確保目標一致，在適當的時機發揮PQ的共識精神。2.MVP(最小可供驗證之產出)探索共識及實際工作範例。
找工作的第一步是尋找工作職缺，但要了解實際工作內容與薪資，免費情報網站與VIP內容成了重要資源。本文將比較【面試趣】和【比薪水】這兩個相關友站，以及提供不付費情報的其他途徑。
企業透過線上課程做經驗沉澱的情境有兩類：一類是業務專家在工作中實時的有效經驗需要被推廣和傳承，但線下分享不利於長期留存；另一類是職位對員工的能力要求變化得比較快，需要有成體系的課程幫助員工提升業務能力，但不一定能在外部購買到相關的課程，需要企業內業務人員自行生產。
『深度職場力』一書介紹了『自我決定論』理論架構，強調職場工作需要滿足自主、勝任和歸屬的心理需求，並透過技能思維累積職涯資本。書中提到了如何磨練珍貴技能、自主性的陷阱、使命感的重要性等觀點，並結合『刻意練習』一書的原則。
在內觀中心有幾種不同的法工，但不變的是都在服務學員和為了讓課程順利進行。
本人做過兩次全程法工，分別為事務長以及廚房法工，稍微分享自己體驗以及法工課程對於內觀修行的幫助。
有些人以為法工僅是志工，但實際上法工不僅是為他人付出，同時法工的服務也是一種課程。而要上這個課程，必須要上過全程的10日課程