［職場案例小教室］約定服務年限，沒有達到服務年限時需要賠償嗎？

［職場案例小教室］目前案例的分類頁/目錄頁（2019.11.9更新）

分析點

• 依照案例簡述的部分，雖然雙方約定勞動契約須服務滿2年，但是沒有約定提前離職之賠償部分，則雇主不可以以提前離職為由要求賠償。就算另有約定，也要符合勞動基準法第15-1條規定。

常見處理方式

1. 有關最低服務年限的賠償事項可以約定在於勞動契約中，以口頭或書面方式約定均可，但因為涉及服務年限及賠償金額建議還是以書面為主，雙方各執一份。
2. 詳閱內文