你不能不知的勞基法-童工、女工

1. 童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作，所以不要叫童工加班阿會出事。

2. 童工不得在晚上八點到凌晨六點之時間工作。

3. 女工不得於晚上十點到凌晨六點之時間工作，除非經女工同意且符合下列各款規定者

一、提供必要之安全衛生設施。

二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

4. 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

5. 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

6. 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次三十分鐘項哺乳時間皆視為工作時間。

另外女生的生理假並不是勞基法所賦予的，，而是基於性別工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，薪水皆以減半發給，且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。