梅根會客室|行銷其實就是一齣戲,就像是在舞台上演出

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職涯規劃系列 – 你有本事在60秒內賣掉自己嗎?

很多人問我挑選人才的必要因素,老實說除了專業外,重要的是候選人怎麼介紹自己,這是人資打的『第一印象』分數。
為什麼呢?
如果連自己都無法清楚條理的介紹自己,在日常工作上是否也能好好溝通協調也會被打上問號。在職場上,這是一個樹立自我形象的重要技術,怎麼在第一時間與陌生人建立關係,得到對方的認識或認可,藉此來打開溝通合作的機會。

準備一個有效率的自我介紹,第一步很重要的是:認識自己

  • 依據自己的資歷及人格特質做好個人形象設定後,
  • 再做「講重點」精簡陳述
  • 並提供價值給對方, 就能創造驚艷成果。
此外, 善用網路網路資源可以幫助大家去準備,以下精選一個簡單上手的線上教學提供參考, 為你的求職之路再加分!
現在,開始準備一套做屬於你的60秒自我介紹吧!
梅根人蔘激湯語錄:「最佳代言人就是你自己」
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追夢人生/自在未來。左腦人資職涯發展/右腦藝術療癒。以射手座熱愛人生為信念,以專業為工具,幫助他人追尋自己的人生價值。我深信,追尋美好的人生 Never too late!
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常常有人跟我說:我這把年紀了,可以像你一樣創業嗎?你好有勇氣,我很想但不敢;我年紀這麼大,去大陸發展會太晚嗎?;我都這麼老了,還能做什麼?這樣的聲音常常出現,尤其是討論到「年紀」。什麼是創業「適合」的年紀?
最近來找我做諮詢的來訪者,不約而同都苦惱著要走那一條路:自己想要的 V.S. 他們說的。而很重要的一步是:你不能改變世界,直到你停下來。所以,心態很重要,每個人的人生目標不同,不用比較。而你想要什麼樣的人生呢?
最近有來訪者在做職涯規劃時問我,為什麼他都想不到原來還有這些職位,我卻能因應時勢畫出一片未來藍圖?有的來訪者苦於無法突破自我,達不到老板要的那種「格局眼界」而升不了職。經過深入探討後,除了自身没有相關經驗無法想像外,我發現他們欠缺了一個能力:深度思考。 這會有什麼問題?
在後疫情時代,「你怎麼看未來走向?」很多人研究產業趨勢,藉此來看未來發展,為的是有更多的資訊來做好準備因應未來。在輔導個案時,一旦討論到自己的工作,我發現大家最常忽略卻很重要的問題- 要找什麼產業?這是在開始規劃自己未來職涯時最重要的第一步!
過完年,大家的熱門話題討論轉職找工作。「怎麼寫好履歷」從我開始作HR一直到現在輔導職涯規劃諮詢,十大必問的問題之一。在職場上,不管年紀或工作經驗資深與否,這是一個很重要讓人了解你的方式之一,也是經營個人職場品牌的「內容行銷」。說穿了就是你的「內容賣點」能不能吸引HR及任用主管。
最近在整理職涯諮詢的案例,發現「諮詢時激動,諮詢後感動,然後就不動」。問題原因之一是:跨不出舒適圈
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