離職的心態準備好

同部門的一個好同事兼好朋友，上個月底提了離職，因為在公司三年多來老闆沒加過他薪水一次，但是部門人數從三個變成他一個，工作量與日俱增，日日被工作追著跑到喘不過氣的他，卻不見薪水提升安撫。同事們聽到他離職先是詫異，但大家也是莫可奈何，老闆的摳可是寫在臉上，得知他找到了下一個好東家，薪水至少比現在多出6K，還有每月績效獎金3K-6K，福利整體也比現在的公司好多多，除了祝福，還是只能給祝福。

後來展開了為期兩週以上的老闆慰留戰，平均每2-3天他就被老闆叫進去會談至少一小時。

第一回合，講情份：第一次老闆面談就先慰問心情，了解離職原因，說些好聽話，希望員工念在三年多的工作舊情，可以再斟酌考慮考慮，外面的公司可不比同公司的同事們親切好相處，講的都是人情，這些實在沒養份，草草結束這一回合。

第二回合，牛肉一點一點地給：先是談加薪個3K，再說了滿嘴自己的創業甘苦談，扯的都是20多年前老闆是怎樣的篳路藍縷，創業維艱，才有今天的局面和成就，老闆講得口沫橫飛，離職同事聽得尷尬無比，心裡充滿"這些當年勇到底干我屁事"的OS，無奈因為還沒離職成功，得繼續聽這些(廢)話，3K這點小牛肉屑屑，也被老闆講的萬般了不起﹑生怕引起其他同事的爆動，通通都來跟他吵著要加薪。同事笑笑地說，老闆我提離職不是為了談加薪，是真的想走了，覺得過去的三年不受公司的重視跟肯定，是清清楚楚的想過了一回又一回才正式提了離職，跟對方公司也是誠懇地談了未來的工作，都不是兒戲，老闆您千萬不要誤會了。

第三回合，下重本留人：隔了一個週末，老闆又召喚員工面談，這一次直接說對齊對方給的薪資水位，沒第二句話，因為老闆是真的不能沒有你，間接也承認了這三年來就是沒注意員工的付出跟努力，所以這一次把薪水補齊到位，然後工作上遇到的疑難雜症也一併痛快地協助處理，讓員工再沒有後顧之憂，如何?這一回合換離職同事嚇到吃手手了，首先他沒料到，摳男老闆這一次不摳了，然後誠意十足的解決工作上流程的問題，離職員工說老闆我要再考慮再想想，然後就結束了這一回合。

第四回合，同事心軟的接受了慰留，也向對方公司婉拒了入職的邀約。大家都很高興有能力的同事繼續留下來一起奮鬥，這一場離職的演出就在月底，悄悄地落了幕。

我問了同事，這一次的離職事件，學到了什麼?

他告訴我，如果沒有提出離職，就算他能力再好、再繼續一人當三人用的上班，摳男老闆也不可能會一口氣的加他薪水，他覺得他提離職，提對了!雖然他再次跟我強調，他真的不是要假借離職來談判薪水的!我笑了說，沒錯!我知道，但是你還是達到目的了不是嗎?

提離職是一種自信跟勇氣的產物，提離職是給準備好的人的談判籌碼!

隨時準備好離職的心態，更進一步隨時去探訪自己的市場價值(面試找新工作)更是現代上班族不可或缺的能力之一，不要安逸於職場的穩定與環境，安逸於自己的舒適圈，有時候適時的去秤秤自己的斤兩、殿殿自己的身價，會更清楚自己的下一步該怎麼勇敢的踏出去。