為何工作總是讓人心生厭惡？你難以察覺到的對抗心理。

那天下午準備上夜班的我剛進公司， 在茶水間撞見一名同期的同事， 與他閒聊了一回得知， 在部門工作將近四年的他， 最近在尋求轉換跑道的機會。 老實說我們都不喜歡現在的工作， 我也一直打著同樣的轉職算盤， 但因為目前的薪水還算優渥， 加上現實經濟上的需求， 我始終壓抑著這股衝動。

然而，日子過去， 我工作越來越不愉快。

起初我並不知道是什麼原因， 導致了我對工作充滿了負面情緒， 只是單純的把矛頭指向了無理取鬧的客戶和軟弱無能的上級管理者， 想當然爾， 這樣的做法並不能改善任何的現狀。 直到最近， 我讀了「致富心態」這一本書， 其中一段內容令我印象深刻， 在第七章有這麼一段內容描述著人類的「對抗心理」：

讀完這段的我恍然大悟， 我在工作中的心情之所以感到這麼壓抑、憤怒、沮喪， 不完全是因為機車的客戶還有主管， 這一切很大一部分原因， 都來自於我的對抗心理。

白話一點的來說， 潛意識中的我認為自己是被強迫的； 比如在面對一次次無理的客戶需求， 主管卻又照單全收的狀況下， 自己無法控制現狀的印象， 一次又一次的在腦海中被強化， 甚至經常覺得自己是迫於無奈（經濟因素）才留在這份工作上，

我感覺自己就像是個任人擺佈的魁儡， 因為掙脫不了現實綁在身上的絲線而困擾著。

然而真實並非如此。

從接受offer開始， 許許多多的決定都是我自己所做的選擇， 就連不願轉換跑道也是在深思熟慮後所下的決定， 但潛意識中的大腦很懶惰， 擅長把所有的不愉快都怪罪到了客戶以及老闆身上， 埋怨他們剝奪我的權力， 然後拒絕思考且承擔自己所做的決定。

我想說的是：

我們切切實實掌控著自己的人生， 而非受他人或命運剝奪，

也許很多人和我一樣都高估了工作帶給自己的成就感， 但工作本身就是一份和雇主所簽訂的勞動契約， 它只會保障聘書上面所約定的基本事項（薪水、福利、待遇）， 除此之外我們不必過度期待與悲觀。

在我領悟到這些事情後， 工作上的負面情緒的確少了許多。

如果在讀這篇文章的您也和我一樣對工作充滿抱怨， 不妨試著把情緒抽離， 把注意力拉回來放在自己身上好好思考，

究竟是自己被剝奪了做主的權力， 還是我們主動放棄了掌控著自己命運的能力。

如果您也正在被對抗心裡所影響著， 希望我的這篇文章能夠給您一些啟發，

我們下次見。

Morgan Housel (2020)。《致富心態—關於財富、貪婪與幸福的20堂理財課》。周玉文譯。臺北。遠見天下文化出版股份有限公司。