庇護工場常見的Q&A

在服務的過程中，深刻的體會由於社會大眾對此領域的不了解，常會產生許多誤解，例如過往曾發生過的政治人物質疑未達基本工資的新聞，對庇護工場領域的士氣造成極大的傷害。於是，以下我將針對幾項常見的疑問做說明，希望能幫助大家對此領得有更正確的理解，日後若有再觀察到常被問到的問題，會持續於本篇文章做補充：

一、庇護工場沒有發給基本工資，合法嗎？ 合法。依據身心障礙者權益保障法第四十條（身心障礙者薪資待遇），庇護性就業之身心障礙者者得依產能核薪，其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。 二、在庇護工場工作，有就業年限限制嗎？ 沒有。基本上，在庇護工場工作除了薪資得依照產能核薪以外，其餘的勞動條件與一般員工相同。因此，在無違反公司規定的前提之下，在庇護工場工作是沒有就業年限的限制。 三、進入庇護工場工作，一定要考試嗎？ 要。依據身心障礙者權益保障法第三十四條，各級勞工主管機關對於具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果，提供庇護性就業服務。而職業輔導評量則透過相對公正的機制，由第三公正單位依據身障者的全方位能力進行專業評估，相關評量細節可參考。 四、孩子進入庇護工場工作，有勞健保及退休金嗎？ 當然有！如前述，在庇護工場工作除薪資得依照產能核薪以外，其餘勞動條件皆比照勞基法辦理。 五、庇護工場是訓練的地方，那能力進步後，薪水也會提高嗎？ 會。依據 100 年 5 月 3 日勞職特字第 1000507054 號函 「身心障礙庇護性就業者產能核薪注意事項」載明雇主至少每年一次重新評估庇護性就業者之產能，並檢視原定薪資是否調整；遇有調降，需敘明理由，並檢附前項第三款規定文件，再報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。因此，產能的調整庇護工場至少每年會重新評估乙次。 六、身障者要在庇護工場待多久，才可以到外面(一般職場) 工作？ 不一定。身障者在庇護工場訓練後，若產能達到一般人的七成至八成左右，就可以主動提出轉銜需求。一般而言，庇護工場每年會定期評估就業者的產能，並於其達到轉銜門檻時主動提出轉銜建議。經雙方同意之後，就服員會聯繫縣市單位職業重建窗口，安排職業重建管理員協助做後續的職場媒合及就業協助。

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