创业者,千万不要低估人性!有什么事是你创业了才真正明白?不要低估人性,浅谈人性的弱点!

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
有这么一个故事。
有一次消防培训,警官教大家如何戴面具,然后告诉大家一定要把面具侧面的扣子扣上,并且确认扣紧到掰不动为止。有人疑惑的问到:“这时为了密封,防止烟雾进入口中吗?”警官似乎被触动了,停顿了片刻,有些凝重的告诉大家:“扣住这个扣子是为了让别人摘不下来,也抢不走你的逃生面具。在火灾中最重要的是先保护好自己,灾难来临时永远不要低估了人性!”创业了,我们才真正明白:人性的弱点,人性的力量!
1、不要对员工太好。你掏心掏肺的对员工好,给员工平台、给员工成长、给员工奖励,从公事到私事你慷慨解囊。然后员工得寸进尺,经常性的顶撞老板,而且是有理无理的都顶撞老板,做错事情了大不了哭泣几声,然后还要让老板来安抚道歉。随时打听老板的行踪,老板一出差,员工不见踪影;老板一回来,当天立马大早上赶去公司,并且假惺惺深更半夜安排工作,显示自己非常敬业……等到公司面临困境,老板找到几个自认为是“最嫡系”的核心员工商讨对策时,员工直接回了一句:“我是娃儿他妈,我这辈子最重要的就是我儿子。我儿子永远排第一,公司肯定要排在后面。当然,工作我也会尽量做好!”然后,以陪伴儿子的学习为理由,连公司安排的正常出差都给拒绝了!这是一个发生在我周围的真实例子。其实,这样的例子很多!
2、不要对“贵人”、“吃公家饭”的人太好!我遇到过这样的创业者。对公司员工、商家、客户都很“高高在上”,高人一等的姿态。对所谓的“贵人”,比如说体制内吃公家饭的、工商税务质检、银行、投资机构等看的特别重。随便来个科员一类的人员,都要求公司管理层陪吃、陪喝、陪玩、陪笑,茅台华子是基本配置。然后,公司业务做不起来,员工士气低落,公司员工碰到这些所谓的贵人圈,就自觉低人三分、忍气吞声,比过去地主大户的仆人还要低一等级。到了关键时刻,这些“贵人”也是口惠而实不至,公司也基本黄了。
3、不要做那些“亲者痛仇者快”的事情!现实中,我们很多人都做过“亲者痛仇者快”的事情。就像对待自己的家人一样。对自己越忠诚可靠的员工、对公司贡献更多的员工,我们反倒要求更多、要求更严、给与的平台和机会更少,待遇方面更是明显差一大截。反倒是那些“外来和尚好念经”,那些不听话少贡献会闹事的员工会有更好的待遇和平台。越是“外人”,待遇越好!越是“内人”,越是苛求!本末倒置了!创业了,尤其是经历各种困苦,我们才真正明白:不要低估人性,不要把人给惯坏了!珍惜对你好的员工,珍惜那些真正值得珍惜的员工!
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
文強創業說的沙龍 的其他內容
這是一位期貨朋友告訴我的,“期貨就是最簡化、最極致的創業;所有的商業企業最終歸途就是金融期貨交易”。無產品、無服務,只有純粹的交易!這就是商業的本質:交換、賺錢! 借用他的話,創業成功之道,非常簡單,就兩點: 2、堅持做下來。
我咬了下舌頭,無言以對。我總不能告訴他:我們公司就3個北大的,都是創業合夥人(當然對外報的是5個北大的,拉了兩個校友當顧問充充門面);除了我們3人,其他20多個員工,統招本科生只有2個,其他都是大專、中專、高中、初中學歷…… 這是我們大部分創業公司初期的現況! 錢!
其實,這是一直是一個心酸的答案! 我覆盤了一下,我和身邊很多開公司做生意的,都有哪些35歲以上中年人? 1、 管理層。合夥人兼高管,30-45歲居多。 1、 打工。 b) 有70-80%的契合度,那就老實去上班;不管是做個職業經理人,還是做個普通打工仔,自己選的路徑自己不後悔,不遺憾!
聲明:著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權,非商業轉載請註明出處。 在很多時候,也是公司財務部、行政人事部門、或者老闆助理想體現自身價值和優勢,然後慫恿老闆做出這個決定,然後老闆私心一起,就幹起來了!“向管理要效益”,坑死了不知道多少創業公司?爲什麼這麼說呢?
2021年8月27日,創辦3年的在線教育培訓機構趣口才宣佈停止運營。 從媒體報道中,我們摘錄出趣口才倒閉給創業者的10點經驗。 1、創業不是賭博。 然而,審閱趣口才的成長邏輯,一直在賭。 2、創業首先要活下來。學會“小而美”,學會“賺慢錢”。 活着,纔有希望;活着,纔有一切! 3、別ALL IN!
2015年股災,我完整的親自經歷了一遍。說句心裏話,這是我一生中非常大的打擊。直至今日,股災那一幕時刻浮現在我眼前,千股跌停、千股漲停、千股停牌、千股復牌的歷史讓我今生難忘! 二、全員持股! 我從來不認爲,全員持股是創業公司的一種好選擇。 三、0投入加盟!
這是一位期貨朋友告訴我的,“期貨就是最簡化、最極致的創業;所有的商業企業最終歸途就是金融期貨交易”。無產品、無服務,只有純粹的交易!這就是商業的本質:交換、賺錢! 借用他的話,創業成功之道,非常簡單,就兩點: 2、堅持做下來。
我咬了下舌頭,無言以對。我總不能告訴他:我們公司就3個北大的,都是創業合夥人(當然對外報的是5個北大的,拉了兩個校友當顧問充充門面);除了我們3人,其他20多個員工,統招本科生只有2個,其他都是大專、中專、高中、初中學歷…… 這是我們大部分創業公司初期的現況! 錢!
其實,這是一直是一個心酸的答案! 我覆盤了一下,我和身邊很多開公司做生意的,都有哪些35歲以上中年人? 1、 管理層。合夥人兼高管,30-45歲居多。 1、 打工。 b) 有70-80%的契合度,那就老實去上班;不管是做個職業經理人,還是做個普通打工仔,自己選的路徑自己不後悔,不遺憾!
聲明:著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權,非商業轉載請註明出處。 在很多時候,也是公司財務部、行政人事部門、或者老闆助理想體現自身價值和優勢,然後慫恿老闆做出這個決定,然後老闆私心一起,就幹起來了!“向管理要效益”,坑死了不知道多少創業公司?爲什麼這麼說呢?
2021年8月27日,創辦3年的在線教育培訓機構趣口才宣佈停止運營。 從媒體報道中,我們摘錄出趣口才倒閉給創業者的10點經驗。 1、創業不是賭博。 然而,審閱趣口才的成長邏輯,一直在賭。 2、創業首先要活下來。學會“小而美”,學會“賺慢錢”。 活着,纔有希望;活着,纔有一切! 3、別ALL IN!
2015年股災,我完整的親自經歷了一遍。說句心裏話,這是我一生中非常大的打擊。直至今日,股災那一幕時刻浮現在我眼前,千股跌停、千股漲停、千股停牌、千股復牌的歷史讓我今生難忘! 二、全員持股! 我從來不認爲,全員持股是創業公司的一種好選擇。 三、0投入加盟!
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
/ 大家現在出門買東西還會帶錢包嗎 鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門 還是可以天天買滿買好回家(? 因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠 鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用! 像是介面設計就是會很在意的地方 很多銀行通常會為了要滿足不同客群 會推出很多App讓使用者下載 每次
【顧人是創業中最不該碰的事情】 昨天有個仲介,問我說我這邊一直有很多裝潢工程, 那為什麼我不開公司請員工呢? 通常會請人,就是因為可以做出時間槓桿, 也就是花錢,買他人的時間, 本來老闆只有一天24小時工作, 但是可以藉由花4萬買到別人的一天8小時 就可以做更多的案子,賺更多的錢。
Thumbnail
剛進學校交朋友時,都會想說快點跟同學變熟,就可以馬上交到朋友了。 因為在學校時,很快交到朋友會是一種生存之道,因為學校是團體生活,快點交到朋友代表你擁有更多的資源,所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。 但是在後來的成人世界中,反而發現,”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
Thumbnail
「本公司是神聖的職業!!」主管大義凜然地表示:「我們這個產業,法令限制多,跟人命有關,一旦違反就有民刑事責任,大家要慎之!!戒之!!公司規定就是要嚴格遵守,知道嗎?!」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜,畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年,人資老大講話如同聖旨,要低頭接旨劈頭謝恩
Thumbnail
跟對人!跟對人!跟對人! 對的,因為很重要所以講三次~ 相信除了極少數的職業之外,幾乎沒有人不需要和其他人互動來組成實際的或是虛擬的團隊。即便你是老闆、企業負責人,但是你的大客戶、股東或是顧問、導師都會是你應該好好評估與觀察是否值得真心相處的對象。 在我的職業生涯裡面,遇到或看過很多糟
Thumbnail
不管是忠臣或專業工作者,當遇到空前的市場系統風險時,企業因自顧不暇,老板與員工也只能各自分飛,自求多福。
Thumbnail
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質,精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
Thumbnail
在職場上如何立足和混得開?瞭解一個退休叔叔分享的職場生存之道,包括對待同事的態度、與長官的交流、樹立界線感等。
Thumbnail
這篇文章主要講述在職場上,同事是資源的競爭者,而長官則是資源的分配者。此外,文章還探討了人性的幾個現象及看法,如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章,分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
Thumbnail
企業為了保護商業機密,通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款,以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。服務於單位中,雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束,但做到職位避嫌當是忠於工作的基本職業道德。
Thumbnail
/ 大家現在出門買東西還會帶錢包嗎 鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門 還是可以天天買滿買好回家(? 因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠 鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用! 像是介面設計就是會很在意的地方 很多銀行通常會為了要滿足不同客群 會推出很多App讓使用者下載 每次
【顧人是創業中最不該碰的事情】 昨天有個仲介,問我說我這邊一直有很多裝潢工程, 那為什麼我不開公司請員工呢? 通常會請人,就是因為可以做出時間槓桿, 也就是花錢,買他人的時間, 本來老闆只有一天24小時工作, 但是可以藉由花4萬買到別人的一天8小時 就可以做更多的案子,賺更多的錢。
Thumbnail
剛進學校交朋友時,都會想說快點跟同學變熟,就可以馬上交到朋友了。 因為在學校時,很快交到朋友會是一種生存之道,因為學校是團體生活,快點交到朋友代表你擁有更多的資源,所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。 但是在後來的成人世界中,反而發現,”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
Thumbnail
「本公司是神聖的職業!!」主管大義凜然地表示:「我們這個產業,法令限制多,跟人命有關,一旦違反就有民刑事責任,大家要慎之!!戒之!!公司規定就是要嚴格遵守,知道嗎?!」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜,畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年,人資老大講話如同聖旨,要低頭接旨劈頭謝恩
Thumbnail
跟對人!跟對人!跟對人! 對的,因為很重要所以講三次~ 相信除了極少數的職業之外,幾乎沒有人不需要和其他人互動來組成實際的或是虛擬的團隊。即便你是老闆、企業負責人,但是你的大客戶、股東或是顧問、導師都會是你應該好好評估與觀察是否值得真心相處的對象。 在我的職業生涯裡面,遇到或看過很多糟
Thumbnail
不管是忠臣或專業工作者,當遇到空前的市場系統風險時,企業因自顧不暇,老板與員工也只能各自分飛,自求多福。
Thumbnail
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質,精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
Thumbnail
在職場上如何立足和混得開?瞭解一個退休叔叔分享的職場生存之道,包括對待同事的態度、與長官的交流、樹立界線感等。
Thumbnail
這篇文章主要講述在職場上,同事是資源的競爭者,而長官則是資源的分配者。此外,文章還探討了人性的幾個現象及看法,如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章,分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
Thumbnail
企業為了保護商業機密,通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款,以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。服務於單位中,雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束,但做到職位避嫌當是忠於工作的基本職業道德。