新鮮人找工作有期待也有徬徨
很快地,即將來到六月份的畢業季,今年有
24萬名畢業生將投入職場。面對初入社會的情況,有雀躍也有徬徨,雀躍的是終於離開學校生活,正式投入社會這個大觀園,擁有相當大的自由;徬徨的是到底工作在哪、該如何找工作?
根據 1111人力銀行數據,由於目前疫情持續擴散、確診數持續上揚,因此確定投入職場的新鮮人當中,有82.1%表示,會擔憂因疫情而造成新鮮人找工作的旅程上極不順遂。另外主計處也公布三月失業率為3.66%、全台放無薪假人數超過1.5萬人,影響不可謂不深。
不過,在這樣的大環境之下,新鮮人期待進入社會的起薪部分,平均還是希望能拿到34,114元,高於去年的33,258元。但是在筆者的觀察,近幾年勞動市場職缺平均薪資降幅有逐步增大趨勢,以SEO領域為例,三到五年前,具備二~三年經驗的SEO專員,起薪可到五萬到六萬五左右,到現今開出四萬多的中小企業儼然已不在少數。但是薪資區間的下降,並不意味著工作內容或是專長的減少,相反地,現今職缺所需技能不減反增,需要具備的經驗、專長、操作工具與能力比起過往有過之而無不及,這是目前新鮮人必須有的認知,也就是普遍的「錢少、事多、離家遠」,職缺利基化更是重中之重,歡迎參考筆者過往文章,了解更多職缺利基化對新鮮人的影響。
另一方面,新鮮人找工作選擇上,有些新鮮人選擇進大公司,感覺工作穩定度上比較有保障;部分新鮮人選擇新創公司或中小企業,自由度比較高。但是,大公司雖然工作穩定度高、但是辦公室政治與派系角力是不是就算到的隱藏成本? 新創公司自由度高,但是一旦新事業營收未如預期,縮編速度會快到你無法想像,甚至有部分並沒有依照勞基法規定計算資遣費或加班費。
接下來筆者將以不同角度為各位新鮮人剖析,究竟新鮮人找工作的考量上有哪些需要評估的面向,優點是什麼? 又有哪些該注意的地方? 歡迎轉分享,一起創造友善工作環境喔~
淺談大公司的利或弊!?