職場必殺技 見風要轉舵

我也是轉任一般公司，才懂得「階級分別」與「老闆最大」的職場守則，更了解「見風轉舵」是必備技能。

當了多年記者，發現當記者有個好處，就是可以伺無忌憚地「白目」。記者會上不管什麼問題都可勇敢發問，不必管得不得體，因為你要的是對方的答案；遇到再大的官，也不必起身或恭敬；媒體主管要求獨家與績效，記者只管「犀利」，不必逢迎拍馬。

但到了一般的公司行號或公務體系，那可大大不同，講究的是層層的職位、階級；不只是老闆，只要比你職位高、甚至資深，都可以「壓」你。

當位在職場金字塔的底端時，你有再大才能、再好見解，遇到長官或老闆否定，如果你還在「據理立爭」，而不是「見風轉舵」，那就真的是白目了！

我進入新職場，遇到一位長官，是我當記者時非常敬重；他不僅有專業，也具風骨，算是公務體系難得的剛正不阿，在他退休後，轉任私人公司當顧問，以專業輔佐老闆。

最近疫情嚴重，他大力主張取消員工旅遊，老闆一度接受，豈料在員工群起反彈，老闆開始動搖決定續辦，我以前他會大力建言，卻見他馬上改弦易輒、附和老闆意見，還在我委婉表達建議「是不是延後一點比較安全」時，當著老闆的面大大斥責我一番。

這讓我很震驚，當初幾位核心幹部開會時，最堅決反對辦旅遊的明明是這位長官，怎麼老闆改口後，他馬上「見風轉舵」，而非堅持到底、提供諍言？

幾番思索，我才發現，一直當職場上的「烏鴉」，確實只會惹人厭，根本起不了作用。

當老闆心意已決，或許「見風轉舵」地改為附合老闆，並替老闆想出周全的配套措施，才是老闆要的「優秀人員」。

一味反對老闆所提意見，只會讓老闆覺得心裡不舒服，尤其若在公開場合反對，老闆還會因顏面無光而腦羞成怒，進而找機會整這種「白目員工」。

我這才發現，能在公務體系一路扶搖直上、退休後立即被延攬任用的這名「長輩」，果然有一套「適者生存」法則─「老闆永遠是對的」。

遇到老闆與自己意見相佐，也無轉圜餘地時，何不見風轉舵一下？？