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【022/365】在德國的日商工作是什麼樣的體驗
不知不覺已經在德國職場工作滿三週了，雖然還是菜鳥Scientist，紀錄一下我在公司的小觀察吧！不過這些都是我個人的觀察，不一定適用所有的日商喔。
1. 稱呼日本同事時，以姓氏後加san表示禮貌尊敬
這個男女通用，例如我的日本同事姓Sato，寫信稱呼他時會這樣寫道：Dear Sato-san, ...；反之，如果日本同事稱呼非日本人也還是會用san回應，例如：Dear Bergmann-san 我們常常說禮多人不怪，在公司稱呼對方加san絕對不會錯的！
2. 公司階級制度因國家而異
關於禮節，剛好在上工的這幾周，日本總部有一位長官到訪歐洲，我們主管特別叮囑我們該如何行禮，才有機會了解到這樣的差異。 相較於歐洲企業，亞洲企業較重視職場階級制度，有時候在重要的場合有時候是需要行90度鞠躬禮的，然而在歐洲，就算日本的長官來訪，我們只需要簡單點頭即可。
3. HR是德國人但精通日語
雖然是歐洲分部，但仍有許多業務都需要跟總部聯繫與接洽。而日本總部的員工並不一定都會說英文，甚至有一些總部高層也都只用日文溝通，所以日文在行政工作上顯得格外重要。
4. 工時正常，反觀總部...
最近，同事正在安排到總部出差，在討論出差行程時，我的德國同事被超長工時嚇傻了…在德國需要做兩天的事情，日本總部的員工全部集中在一天完成，可想而知工時不容小覷。
5. 在德國也能享受日本人的服務
因為是日商，公司配合的外包廠商也多為日本公司，舉例來說，我們商務出差配合的旅行社為日商、IT相關業務大多都是由日本人處理，而日本的服務品質我就不用多說了。 因為進公司的時間還不長，很多業務都還在適應中，目前能分享的還不太多，希望之後能分享更多有趣的觀察給大家:)
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這是YC給自己的挑戰，想挑戰自己透過寫短文的方式記錄在德國當菜鳥主管的日常。我相信寫作習慣的建立可以讓自己的思考變得更清晰且更有條理。在德國的日子裡，因為身處在一個相對陌生的環境，時常對周遭的事物感到驚奇，更是讓自己去思考背後的原因。如果你願意每天花2-3分鐘的時間，追蹤本專題，一起了解最真實的德國上班與生活！
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這是我近期的疑惑，有些動漫女性角色的聲音，聲音也太高，氣音也太多了吧?! 這樣真的有人看得下去嗎? 難道不會覺得耳朵痛嗎?
起因是我在 Netflix 上看到一部少女動漫作品。
這部作品的漫畫我之前有看過，角色塑造都很可愛，劇情也流暢，是一部看了會讓人心裡暖暖的作品。所以我一看到 Netflix
看到一個推理故事用一本書來講這種關於版面與閱讀之間的關係，雖然故事我沒有特別喜歡，我也會力薦所有做書的人都應該讀這本書！
桃園機場雖然有時候會漏漏水出點小問題，但其實它貴為台灣國家門面還是有很多值得稱讚的地方的！推薦給常出國的旅人，在機場大逛免稅店之虞，也可以去使用一下這些便利的設施！就讓KKday幫大家整理5個大家不太知道但好好用的機場實用服務資訊吧！
探討位於沖繩北部的全新遊樂園JUNGLIA，並分享其背後的願景與目標。文章強調JUNGLIA不只是一座遊樂園，更是結合觀光、商業與人才培育的綜合平臺，旨在提升沖繩的國際觀光地位，並促進當地經濟發展。HOSEI也分享自身從臺灣IT產業轉戰日本遊樂園擔任主管的經歷，以及對日臺職場文化與企業管理的觀察。
這篇文章提供全支付App使用的教學和攻略，包含獨立下載全支付App、全支付繳費功能、全支付在日本使用PayPay加碼活動，以及玉山信用卡搭配全支付的優惠活動。此外，文章也推薦了幾張適合搭配全支付使用的信用卡，例如玉山Unicard卡和玉山熊本熊卡
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這篇文章分享了我在德國工作中的觀察，讓你瞭解德國中小企業的運作方式、員工互信的合作氛圍，及其與臺灣工作的不同之處，可以滿足台灣人對德國公司的一些好奇心。希望這些經驗對有興趣前往德國工作的朋友有所幫助。
這篇文章，主要提供給想去在台日商的朋友們一個認知，也讓大家知道；日商並沒有你想像中的好，我會把一些自己碰到的事件，擇要而錄；但我不會說出日商名稱，最多點到為止，供給讀者自行思考。
首先我要先說明一下工作模式:
1.管理經銷商:
這是最主要的工作，畢竟有6間經銷商，經銷商都會互相搶客戶，故一
在開始陳述時，我知道很多人會有自己的意見
故這邊也只是一些待在日商時所碰之真人真事，給予看法
小弟先前在某間日商，分A、B、C三大部門，
小弟入職恰巧在C部門，其他部門基本都由台灣人自行管理
只有這C部門有最初是由日本部長帶領的，但那都是舊話了
在2023年時全面改組成台灣人自行管理，
朋友在赫赫有名的外商工作，我很羨慕她，歷代頂頭上司儼然聯合國，然清一色均能以中文溝通。中文雖然不到傑出的程度，基本的言說或閱讀暢行無阻。
朋友反倒覺得，這有甚麼好羨慕？要管理台灣市場，找一個會說中文的老闆，本就天經地義。不但減少很多磨合成本，又能快速取信於各方利害關係人。
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