崩塌瞬間
雪山崩塌, 每片雪花都有責任嗎?
我在不同企業跟公司裡從事商業道德工作十餘年, 很多律師朋友勸我為何不單走法務, 因為法規遵循是"人求你", 而商業道德卻多半是"你求人"!
商業道德其實是個企業甚至產業文化工程, 從基礎的道德良心開始, 領導建立, 規範成形, 教育溝通, 監督管理, 矯正防治, 到商業道德內化, 一條漫長艱辛的道路! 我的商業道德101第一堂課很喜歡用卡通跟周杰倫的"聽媽媽的話", 父母撫育你長大到你成為一個"正正當當"的人, 一樣漫長艱辛, 但很值得, 不是嗎?!
不過企業開始成立商業道德跟法規遵循這個職務, 卻多半因為"必要之惡", 因為被罰大錢了, 才在政府"強力建議"下成立這樣單位, 其實說穿了就是公司治理, 但特別強調這個職務, 然後又不斷談著違規的代價, 有時得到反效, 讓員工們私下這職務人員冠上KGB 、CIA、警察等, 對商業道德人員敬而遠之, 反而失去這職務的成立宗旨!
工作以來我不太喜歡公司高談闊論"商業道德跟法規遵循是我們的第一優先順位", 獲利才是!!! 而遵循本來就是必要條件, 不是順位選擇! 就跟身體不適而服藥, 本來就是要追求藥效, 而不是先選安全, 因為安全是標配, 不是選配! 我常遇到滿口強調第一優先的員工(尤其是主管), 為了業績表現, "優先"選擇違反商業道德跟規範(當然這又是另一個故事）, 也不來討論是否有其他合法合規的方式。
當然我不是天真以為人性都是善良，而輕忽市場競爭的醜惡，我看過處理過非常多「惡行」(我曾誤打正著待過三個多月老闆是黑道的公司)，但讓我懷疑工作使命是來自我最近的一個公司集團，身為區域商業道德領導竟然擅自修改下級報告，協助隱匿不當行為，還打著怕影響公司股價，會造成更多損失的旗幟，助紂為虐以自圓其說？！
當公司把不守法德由費用轉入成本（在之後案例中我們再來一起檢討），商業道德明顯蕩然無存! 恕我無法同流合污，即使那表示我要失去一年幾百萬的薪酬，甚至很難再回公司體系，我也選擇昂首, 毅然離開! 沉澱心情，重新調整步伐，再堅定信念，換個軌道繼續前進！
當雪山崩塌時, 每片雪花都有責任!
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「本公司是神聖的職業！！」主管大義凜然地表示：「我們這個產業，法令限制多，跟人命有關，一旦違反就有民刑事責任，大家要慎之！！戒之！！公司規定就是要嚴格遵守，知道嗎？！」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜，畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年，人資老大講話如同聖旨，要低頭接旨劈頭謝恩
「我們公司責任制」是面試時老闆在說明工作內容時候說的。當下我表情🤨稍稍變化了一下，但那細微的變化應該是沒有被對方發現。老闆對於責任制的解讀恐怕跟法規上不太一樣，點進來聽聽瞧瞧吧→
經過前幾2章的觀察，其實蠻多放在主管軸
本次就放些在員工身上的部分，讓雙向都平衡一下
1.責任問題:
這應該是出社會工作的人最常碰到的問題
當你的同事擺爛時，通常大多都是其他人惡夢的開始
當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
在組織中，我們經常會接觸到一些原先不在我們職責範圍內的工作，這篇文章介紹了一個原創的思考模型，通過這個模型，我們可以更好地理解並應對"像是隕石般砸下來的工作"，也能夠合理化地向老闆要求協助與資源。
為什麼我們需要職業倫理？專業一定要有倫理嗎？
職業倫理，又可以稱為職業道德、職業原則、或是工作原則。
這是一個鮮少被討論的議題，但我們可能更常討論到「學生思維」
遇到學生思維的同事或是下屬，讓他的同事感到辛苦的是：
消極、被動接受安排
無法獨力完成任務
做完，但沒有做
做事業？還是做職業？
其實是價值觀的問題。
事業就是有事必有業障，調整與處理就好，不必有太多的掛礙！
流程管事，制度管人，再加點感性的務實就可以了。
溫度會決定職場高度！
職場就像後宮，可以不爭或與世無爭，但是也要適時的將自己擺對位置，安頓其他娘娘的心，保護自己以免遭暗算。
隨時測水溫
薪水不到位—
在於個人付出的時間、心力、甚至是智慧技能與得到報酬。通常會有對應參考的對象，會受到同儕、個人/家人期待、社會輿論所左右影響。
心受委屈了—
可能是長時間的壓抑、也許是一時間遭受不平的對待，或許還會有帶著互相比較的情緒，在壓垮最後一根稻草的事件發生後而爆發出來。
「本公司是神聖的職業！！」主管大義凜然地表示：「我們這個產業，法令限制多，跟人命有關，一旦違反就有民刑事責任，大家要慎之！！戒之！！公司規定就是要嚴格遵守，知道嗎？！」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜，畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年，人資老大講話如同聖旨，要低頭接旨劈頭謝恩
「我們公司責任制」是面試時老闆在說明工作內容時候說的。當下我表情🤨稍稍變化了一下，但那細微的變化應該是沒有被對方發現。老闆對於責任制的解讀恐怕跟法規上不太一樣，點進來聽聽瞧瞧吧→
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當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
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為什麼我們需要職業倫理？專業一定要有倫理嗎？
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消極、被動接受安排
無法獨力完成任務
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做事業？還是做職業？
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溫度會決定職場高度！
職場就像後宮，可以不爭或與世無爭，但是也要適時的將自己擺對位置，安頓其他娘娘的心，保護自己以免遭暗算。
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在於個人付出的時間、心力、甚至是智慧技能與得到報酬。通常會有對應參考的對象，會受到同儕、個人/家人期待、社會輿論所左右影響。
心受委屈了—
可能是長時間的壓抑、也許是一時間遭受不平的對待，或許還會有帶著互相比較的情緒，在壓垮最後一根稻草的事件發生後而爆發出來。