面對忌妒，讓我更認識自己 | 我曾是無能又充滿忌妒的小主管...
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幾年前我在澳洲打工度假時，工廠的經理看我做了一段時間表現還不錯，給我升官的機會，我很明白我個性不是做主管的料，工作方面不夠細心，在經理身邊學習的過程令我備感壓力，但機會來了還是讓自己挑戰看看。從此我開始體會到什麼叫心力交瘁，但看著團隊日漸上軌道，心中也是有些許成就感。
後來公司進了一位新人，他態度良好、力氣大、勤快有效率，最重要的是，他很快就進入狀況，並且我正在想下一步如何做時，他早預備好了。我非常欣賞這位新人，也很慶幸有他在，他很快地就能領導"老員工"，讓團隊做事更順利。後來經理都會拿優秀的他來和我比較，讓我感到非常羞辱，我察覺到自己的職位受到威脅。
這位新人是我室友的朋友，這位新人偷偷告訴我上級看上他的才能，希望他能做主管，但礙於簽證的關係他沒辦法長期待在公司，我為他感到可惜，同時也因為少了競爭對手而鬆了一口氣，我內心真矛盾啊！
某天我發現辦公室出現很多陌生人，那位新人和老闆也在裡面，看來是在進行重要的會議，再次地我確認了我內心的醋意，我內心認為「我為公司付出這麼多時間和心力帶領團隊、做產品管理，沒有比任何員工多拿一毛錢，而老闆卻如此看重這位才來沒多久的新人」。下班後新人告訴我，老闆找了移民顧問來開會，希望能找到合適的簽證擔保他留在公司，我心想老闆真的很愛戴他，擔保員工可是要付出上百萬台幣呢！
後來呢，老闆被法律顧問告知法規上無法擔保這位新人，這位新人本來就是短期工，時間到就離開了，然後我歷經一些曲折離奇的事件，發現這個公司的文化不是很OK就也離開了。
和室友提到這件事時我哭了，畢竟我認為我為公司付出這麼多，做得要死要活累得跟狗一樣，我明白自己能力不如人，也為新人受到重視感到高興，但心中就是有一股莫名的忌妒，他才來幾天，我做了這麼久這麼累，「沒錯，我忌妒他！我忌妒老闆喜歡他！」我說。
承認忌妒他後，我心中的種種複雜的情緒都煙消雲散了，每當我誠實面對、並說出自己內心的醜陋時，就再次感受到心智的壯大，人們常說最大的敵人是自己，我想人一生最大的功課就是面對自己的自尊心和陰暗面。
分享一個優質的廣播節目叫【大人的Small Talk】，其中71集和213集討論到忌妒心，忌妒不一定是壞事，我們可以好好感受這個情緒，並且正視自己內心真正想要得到什麼，別人是如何得到我無法得到的。
經過多次反思後，我發現我心中的不平是因為我做管理的工作，薪資卻和基層員工一樣，而我提出離職時老闆希望我留下，卻不願意給我加一毛錢，但他願意花一百萬擔保這位新員工，我是在對自己的無能感到憤怒，但再仔細想想「在小工廠備受重視然後做到經理，長時間勞碌為老闆打工」聽起來一點都不吸引我呀！那我到底在忌妒什麼呢？是那位新人的聰明才智呀！有這樣的才能，到哪都會有人欣賞、能有更多選擇！
現在和那位新人鮮少聯絡了，但我們關係還算不錯，談到以前一起工作的種種總是覺得很爆笑，他正在朝技術移民之路奮鬥中，而我呢，經過這次經驗，更加確定我無心參與同事之間的明爭暗鬥，我喜歡像現在這樣平凡的日子，寧靜的假日出門走走呼吸新鮮空氣、和另一半一起煮頓飯、撸撸貓...，幸福足矣。
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「害怕被嫉妒，是對自己價值的不確定？」作為主管，你是否曾壓抑自己的表現，害怕太突出會引來嫉妒，影響團隊和諧？事實上，這種恐懼源自內心對自我價值的懷疑，而非他人的反應。與其壓抑自己，不如學會肯定貢獻、營造共贏文化，讓你的成功成為團隊的力量。記住，光芒只會吸引真正的夥伴，而非威脅。
我的人生課題之一是：對權威者的恐懼。在職場中，因為我不喜歡忙碌的工作，所以不會特地討好主管或強求表現，明明知道這是自己想要的，但內心仍然常有批評自己的聲音。像是，當主管把任務分給其他同事時，我內心懷疑的聲音會立刻浮現：「你看吧，你這個不符合社會期待的人，別人要丟下你了，他們會把你趕走！」
這是一個關於品管主管的真實故事，他從職場新星到面臨危機，經歷了壓力、質疑與破壞的重重挑戰。當他選擇深入調查後，終於揭露真相。這段經歷讓他明白，領導力不僅是執行能力，更是對團隊的支持與賦權。這篇文章不僅是一個困境逆轉的故事，也是一份職場人必讀的啟示：挫折或許是成長的最佳契機！
小婷是一名充滿熱情的新鮮人，畢業後她進入了一家知名企業擔任行銷專員。剛入職時，小婷對未來充滿期待，她相信憑藉自己的能力和努力，一定能在這家公司大展身手。
然而，現實總是不如想像中美好。小婷的直屬主管王經理是個「老屁股」，不僅工作方式老舊，還常常對下屬頤指氣使。每次開會，王經理總是否定員工的創
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
如果一位主管或同事，風評很差，臉上寫著「 我是壞人」，反而好提防，即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。
今天要講的是，沒有「直接」對你作出「加害行為」，甚至主動關心你，但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果
我的上一份工作，也是我人生第二個正職工作，當時滿懷熱情的加入覺得自己可以闖出一片天？最後沒想到摔的這麼慘（心靈層面的摔倒，不是物理層面的xd）
我的主管是一個極度有能力但也極度鑽牛角尖的人，對每個問題不挖到極致誓死不罷休，因為對完美的追求，每個人在她眼裡似乎都是有缺陷的，她也似乎覺得只有自己是最優
去年下半年來裡一位新同事，訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子，那是一份壓力很大的工作，我們都很鼓勵他。然而，另一組的小主管竟偷偷地欺負他，他每天早上都早到，那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作，好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費，那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他，但人不夠
在職場上，主管對新進一段時間的下屬最殘酷的一句話是：「不瞞你說，本來是打算錄取另外一個人。」然後主管開始述說那個他想錄用的人如何優秀、資歷多棒。
人本來就喜歡挑剔自己、折磨自己，搞得自己很緊張。這些預設的想法讓我們對自己的看法很負面，跟自己的關係搞得很惡劣。
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