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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場上，追隨熱情的建議可能是不明智的。卡爾·紐波特在《深度職場力》中強調，熱情不是與生俱來的，是透過技能的提升和努力的演練來培養的。本書提供了更實際的方法來獲得理想的工作，包括打造職涯資本、自主性和使命感。這些策略能幫助求職者和上班族抵抗追隨熱情的迷思，並指導他們找到更有價值和滿足感的職業方向。
從來都不認為每個人必須要去追求什麼所謂的「一流」，或是跟隨「一流人」，怎麼說都只是一種模仿，仿著仿著就會變成真的嗎？我不確定。然而，一流或一流人的定義究竟是什麼呢？我覺得在未來的世界可能會越來越模糊。
近日聽到的一句話：選擇比努力重要。
一直在想這句話，以前的待的公司的緦經理，是拼命三郎，非常努力，沒有人能否定，但是選擇錯誤，堅持相信國王的新衣的裁縫師，最後就是賠葬了公司。
就像網路以前的影片，一隻努力爬行的螃蟹，正爬向沸騰的火鍋，選擇方向錯誤，結果是死路一條！
定錨說的選擇比努力重要，在選
有些人的工作在別人的眼中很辛苦，錢也少（相對於其他行業的「時薪」），但總有人能堅持下去，並且越做越好
如果只用金錢衡量，你可能無法理解他們的堅持是為了什麼，為了錢嗎？還是因為沒有辦法？
我發現他們最大的動力其實是來自對於自己做的事在作成了以後，那個想望的畫面
這篇文章講述了一位曼豬在工作中學習到的授人以漁的觀念，並且如何將自己所學的知識和技能分享給身邊的人。在文章中，曼豬提到了在工作環境中如何幫助同事學習和成長，以及如何運用這些觀念在生活中。這篇文章對於希望分享自己的知識和技能的讀者來說非常有價值。
理智戰勝狂熱，每一次我完成作品，我都要從作品中走出來，這些文字取向是狂熱的，我的理智一次又一次戰勝狂熱，但是狂熱不會減的。我最記得我從小舞飛事件走出來費了我多大的勁，我還是走了出來，這就是理智戰勝狂熱。我還買了小舞飛的寫真集記念這一個女人。
我們不是最好的人，這才是正常的，這樣我們才不會被利用。人
在選大學校系，甚至是選擇職業的時候，大家通常都會關注產業前景跟工作報酬，但卻忽略了最重要的一點，你的熱情在何處？如果沒有熱情，連持續學習該領域都顯得困難，又要怎麼做到在產業中競爭呢？不是別人做的工作看上去好就是好，自己過得好與不好只有自己知道，也無須和他人比較。
熱情是推動持久工作動力的核心，因為當一個人從事他真正熱愛的工作時，這份工作就不再是單純的職責或任務，而是成為一種享受與成就感的源泉。
比如一位熱愛寫作的作家，即使面對寫作過程中的挑戰和困難，仍會因為創作的滿足感而持續前進，這種內在的動力是外在激勵所無法比擬的。
此外選擇熱情所在的工作，能
熱情帶來驅動力，讓人願意將全身心投入到一件事情上。
熱情也有可能讓你追逐名利，忽略身邊的事物，甚至是長期目標。
甚至熱情褪去過後，要如何去接受茫然、自我懷疑與放棄?
有越來越多人意識到，熱情如果沒有控制好，就會像藥物一樣讓你上癮，甚至誤入歧
途，做出不明智的選擇...
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場上，追隨熱情的建議可能是不明智的。卡爾·紐波特在《深度職場力》中強調，熱情不是與生俱來的，是透過技能的提升和努力的演練來培養的。本書提供了更實際的方法來獲得理想的工作，包括打造職涯資本、自主性和使命感。這些策略能幫助求職者和上班族抵抗追隨熱情的迷思，並指導他們找到更有價值和滿足感的職業方向。
從來都不認為每個人必須要去追求什麼所謂的「一流」，或是跟隨「一流人」，怎麼說都只是一種模仿，仿著仿著就會變成真的嗎？我不確定。然而，一流或一流人的定義究竟是什麼呢？我覺得在未來的世界可能會越來越模糊。
近日聽到的一句話：選擇比努力重要。
一直在想這句話，以前的待的公司的緦經理，是拼命三郎，非常努力，沒有人能否定，但是選擇錯誤，堅持相信國王的新衣的裁縫師，最後就是賠葬了公司。
就像網路以前的影片，一隻努力爬行的螃蟹，正爬向沸騰的火鍋，選擇方向錯誤，結果是死路一條！
定錨說的選擇比努力重要，在選
有些人的工作在別人的眼中很辛苦，錢也少（相對於其他行業的「時薪」），但總有人能堅持下去，並且越做越好
如果只用金錢衡量，你可能無法理解他們的堅持是為了什麼，為了錢嗎？還是因為沒有辦法？
我發現他們最大的動力其實是來自對於自己做的事在作成了以後，那個想望的畫面
這篇文章講述了一位曼豬在工作中學習到的授人以漁的觀念，並且如何將自己所學的知識和技能分享給身邊的人。在文章中，曼豬提到了在工作環境中如何幫助同事學習和成長，以及如何運用這些觀念在生活中。這篇文章對於希望分享自己的知識和技能的讀者來說非常有價值。
理智戰勝狂熱，每一次我完成作品，我都要從作品中走出來，這些文字取向是狂熱的，我的理智一次又一次戰勝狂熱，但是狂熱不會減的。我最記得我從小舞飛事件走出來費了我多大的勁，我還是走了出來，這就是理智戰勝狂熱。我還買了小舞飛的寫真集記念這一個女人。
我們不是最好的人，這才是正常的，這樣我們才不會被利用。人
在選大學校系，甚至是選擇職業的時候，大家通常都會關注產業前景跟工作報酬，但卻忽略了最重要的一點，你的熱情在何處？如果沒有熱情，連持續學習該領域都顯得困難，又要怎麼做到在產業中競爭呢？不是別人做的工作看上去好就是好，自己過得好與不好只有自己知道，也無須和他人比較。
熱情是推動持久工作動力的核心，因為當一個人從事他真正熱愛的工作時，這份工作就不再是單純的職責或任務，而是成為一種享受與成就感的源泉。
比如一位熱愛寫作的作家，即使面對寫作過程中的挑戰和困難，仍會因為創作的滿足感而持續前進，這種內在的動力是外在激勵所無法比擬的。
此外選擇熱情所在的工作，能
熱情帶來驅動力，讓人願意將全身心投入到一件事情上。
熱情也有可能讓你追逐名利，忽略身邊的事物，甚至是長期目標。
甚至熱情褪去過後，要如何去接受茫然、自我懷疑與放棄?
有越來越多人意識到，熱情如果沒有控制好，就會像藥物一樣讓你上癮，甚至誤入歧
途，做出不明智的選擇...