人生減法2023/2/26
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
* 我『不要』什麼?
1.完全固定薪資。
2.沒有成長性或成長緩慢的環境。
3.沒有與多元人才交流的機會，只是和固定的人交流。
4.工作文化內容固定，沒有向上變化性。
5.自己的專業容易被複製和定義。
6.不常運用『人性原則』。
7.學完的知識和技能，無法立即落地實行的環境。
8.沒有升遷可能和培育制度的職場環境。
9.不能長久耕耘的職業。
10.未來沒有一次服務多人的可能性。
11.沒有競爭的環境。
12.沒有依照能力，來做回饋的職場環境。
13.無法使我成為跨國人才的職場環境。
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這篇文章探討了現代人容易陷入「加法」思維的困境，並以《簡法》一書為例，說明如何透過「減法」提升生活效率與幸福感。文章提供五個實用的「減法生活指南」，並強調「減少」並非損失，而是種智慧，能讓重要的事情更凸顯。
不論是外太空還是內子宮，營養師都能跟你聊一聊，有任何需要專業營養師的地方，別忘了，私訊郭師妙營養師的心靈雞腿加雞湯，讓專業的郭師妙營養師與你一起迎接挑戰 (或者一起放空也很棒👌）
↓↓↓
https://www.facebook.com/kuodietitian/
「什麼時候可以不用再做基層的事情？」
很遺憾的，我想跟領薪階級的大家說，只要在職場的一天，總是有機會接觸並要做基層事務，只是多跟少的比例。
我常常聽到一些週邊的朋友或者在LinkedIn看到有人在分享，希望轉職後可以不要再做基層工作了，要把自己往上提升幾階。
選擇離職，進入自由工作的世界，需要很大的勇氣和決心，但同時也帶來了更多的自由和可能性。自由工作者的生活看似浪漫，實則需要更強的自律和計劃能力。從單一收入到多元收入，從固定模式到自由靈活，這一切都需要你有足夠的勇氣和信心，去迎接挑戰和機會。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
自由工作是許多人理想的生活型態，其實藝文工作者極大比例是自由接案，但多數是囿於產業結構不得不的選擇，要實現理想的自由樣貌，需要達成許多條件，今天想分享我自由工作失敗的5個原因，希望對你有幫助。
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