歷練---工作遇到困難，想辦法把困難順利排除。這，才是歷練。

要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。

以前，很多人批評已故的前行政院長郝柏村先生，說他是一個霸道的軍頭。向來重視珍惜民主自由的法蘭克，雖然不認為郝前院長對於民主制度，會有很深的認識。但是，我從來不以這樣的角度去批評他。

而且，我非常尊敬他。

尤其在我後來去金門旅遊，看到如彈丸之地的烈嶼(小金門)，在832砲戰時，承受了如此猛烈的炮擊之後，不僅能夠倖存，還能夠發炮反擊。我想像著當年身為指揮官的郝前院長，在炮雨之中指揮作戰的勇猛景象，對他不禁更加敬佩。

如果沒有當年郝前院長跟許多823英雄，用鮮血與生命守護住台灣島。今天，我們也不必再爭辯什麼深化民主制度，也不必再爭論究竟要偏中還是偏美了。反正，北京老大說了算!哪裡還輪得到我們來大發議論?

跟現在很多諂媚當年敵人的退役將領不同。郝前院長在卸任後回大陸探訪，他既不攀緣求見高層領導人，而且每每在參觀抗日紀念館時，都不顧接待主人的顏面，大聲堅稱對日抗戰是蔣委員長領導的，不是共產黨領導的。

如果要說當代有誰是第一鐵血男兒，我認為郝柏村先生，當之無愧。

我們在職場上常常說歷練歷練。法蘭克在這裡以郝柏村先生為例，先揭示一位沙場老兵，戎馬一生的人生經歷，來作為我們談論歷練的開場白。

從北伐抗戰到守護台灣，郝柏村先生一輩子九死一生，他打的都是生死交關的硬仗。相較於現在大多數的上班族，總是在閃避艱難的工作，柿子挑軟的吃。一聽到困難的任務，不是想辦法先推別人上陣，就是在被挑中後憂心抱怨。

一個人在職場工作，如果終其一生，都只在操作一部動作反覆的機器。等到他有一天屆臨退休了，我們能說他這一生，有什麼歷練?有什麼經驗呢?

世界一天一天在進步，隨著網路科技的發達，進步的速度越來越快。我們在職場的能力跟經驗，也要能跟得上時代的腳步，才不會被職場跟時代淘汰。一直躲在舒適圈裡，一直只想做熟悉重複的工作。這樣，能有什麼進步?

如果沒有當年的愛迪生，不屈不撓地探索實驗，我們今天，還在點蠟燭。如果沒有萊特兄弟玩命開飛機，我們今天從台灣去美國，還要搭船飄盪十四天。如果沒有福特跟許多先驅者研發汽車，我們現在，還在趕馬車牛車。

也許你認為你在職場工作，貢獻沒有那麼大。但是你要知道，所有偉大的進步，都不是只憑發想的人，就可以完成。背後都需要有無數的人，配合通力協作。你現在所從事的工作之所以存在，就是因為有人需要，有商業價值。

生活日復一日的進行。如果你們日常提供的服務遇到困難，你挽起袖子想辦法把困難排除，這是歷練。如果你在常態的工作之外，想出了一個可以讓它更好的方法，然後尋求資源排除困難，將它實現，這是歷練。

歷練不是日復一日，做著routine的工作，靠著一成不變的時間累積，就可以獲得。歷練是你遭遇過這個、經歷過那個，每次都用心用腦完成工作，你才能學得，更多完成工作的方法。這樣你的歷鍊，才會豐富。

寫到這裡，不知道你有沒有發現，法蘭克一直在說的，就是鼓勵你去挑硬骨頭啃，在工作上自討苦吃。不要安溺於規律的工作。

因為網路跟全球化帶來的挑戰。現在的老闆主管，很難只靠自己，去應付所有的變化。再加上人才流動的快速，現在的職場環境，跟十年二十年前相比，有很大的改變:

1. 唯命是從: 如同法蘭克在古文裡所寫，我們過去在大企業服務。都是高層開過經營決策會議，討論後就一錘定音。我們做為基層員工，只能依照訂定的策略執行，即使發現有嚴重問題，也沒有發言質疑的餘地。

現代企業，除了蒐集大數據以外，也多有內部意見調查的機制。針對所有要進行的專案，參與的成員，也都能提出自己的想法跟意見。

2. 跨級提案: 如同我在「留才」一篇所寫，現在企業為了爭取人才，提供了許多讓基層員工提供意見，可以直達公司決策者的管道。問題是: 你有沒有好的構想?你敢不敢把構想說明完整，向上提出?

法蘭克自認在職場經驗歷練豐富。但是同樣的，我也完全不相信單憑經驗跟歷練，就可以發想出讓公司賺大錢的idea。我一直很珍惜年輕人的原因，就是因為我相信，年輕人比較不受限，年輕人會有更多的創意。

3. 避免錯誤: 愛迪生在測試耐用燈芯時，試驗的材料超過一千種。中國政府為了發展半導體，投入了巨額的資金，挖角了無數頂尖人才，到現在，都還沒能成功。你如果願意耐心地，去看許多商品的研發過程，你會發現，所有的研發，都不容易。如果你一直耽溺在舒適圈，不敢嘗試害怕錯誤。你在職場一輩子，都不會有什麼，值得領取高薪的歷練。

想要領得高薪，坐上金字塔的上層，你就必須要有，能為人稱道的歷練。比如說你在商業顧問公司，或者會計師事務所工作。你曾經主導兩家大型企業合併。你在歷經夜以繼日的工作，克服萬難之後，讓合併成功。你，會很值錢。

關於如何累積歷練，法蘭克給你的建議如下:

1. 多換工作: 如果你還年輕，你不要貪圖眼前的安逸。你要常常關注人力銀行網站，看到有薪資條件不錯，又符合你專長的工作，你要勇於嘗試轉換跑道。去看看不同的公司文化，去試試不一樣的工作。

2. 習慣筆記: 你在每個工作上，如果有不同的想法，或者心得，你要分類筆記，作為你往後參考比較的資料。這份筆記，將會成為你在職場上，最珍貴的資產。

3. 多方結交: 你不一定要花很多時間應酬交際，但是對於在業界認識的人，或者你因為工作，而收到的名片，你都要悉心整理歸檔收好，適時發訊息打招呼問好。能讓越多的人記得你，越好!

4. 勇於提案: 不管對於公司政策，或者你參與的專案，你在執行或者開會之後，都要用心思考，有沒有更好的構想。如果有，你要動手做PPT，把它思考得更完整，讓它更加具體，更加可行。

然後，勇敢的向你的老闆，或者上級主管提出，爭取可實現的資源。

你可能會因為突發奇想，為自己帶來更多的工作，因此變得很忙。但是如果你能克服困難，在公司的支持下完成構想。你在公司裡的地位，一定會提升。

如果你一直跳出舒適圈，一直找最困難的工作挑戰。這樣日復一日下去，不管你所有的提案，最後是成功還是失敗，你都可以從這些摸索的過程當中，學得許多不同於規律工作，必須不斷克服困難的經驗。

這，才叫做歷練。

延伸閱讀:

1. 爭取工作歷練，職涯更寬廣---經濟日報

https://money.udn.com/money/story/122331/6853427

2. 有些工作，做3年和做10年沒有差別---大數據

https://group.dailyview.tw/article/detail/1258

Frank .Tzeng

曾經擔任日立冷氣公司經理、德商凱馳公司經理、東元關係企業藍青公司協理、叡亞環保公司副總經理。縱橫職場三十年，喜歡研究全球經濟及各產業變動情形，思考企業獲利策略、有效溝通凝聚團隊向心力，及勞資合作互利雙贏等等經營管理問題。