升遷，比你想得複雜！

一直以來都覺得，升遷就是對工作認真的一種肯定，抑或對工作能力的認同。可惜！這只是其中一種狀況。 更多的是牽涉複雜的權利鬥爭、利益交換，有時鞏固勢力比拔擢人才更重要，只是這些都不是表面上能一眼看穿的，更不能明著講。 考量升遷名單時，成績只張入場券，能不能聽話是個重點， 甚至勝過作事能力。試想你是老闆，一個作事90分但意見很多、不給你面子；另一個作事70分，但會聽你的話去做，態度誠懇， 你會選誰？ 作事能力是可以培養的，基礎不要太差， 70分是可以進步的。態度也是個關鍵， 好聽話誰會不喜歡。你看到這應該會嘆氣！難道努力作事比不上陪笑臉討好嗎？ 倒也不是這麼說， 你還是要有基本的能力和成績，拿到入場券，再用其他部分去加分， 然後理解就算沒升遷，不代表你不好，只是這次你沒被選上。 如果升遷是你的目標，那就去調整不足你比較弱的部分， 有機會再去爭取。不要只是抱怨時運不濟、上頭的人沒眼光， 也不要期望有一天會有人慧眼視英雄。 你應該去觀察你欠缺的東西， 能怎麼改善， 並不是叫你去抱大腿、逢迎諂媚， 作一個自己都討厭的人，你只需要讓你的優秀被看見。 如果升遷不是你的目標，那這些看不慣的，其實也不甘你的事， 好好把自己的日子過好，領到該領的薪水就好。 https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=5827553810656744&id=186390451439803&sfnsn=mo&mibextid=6aamW6

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