朋友一直找我去做業務員，該去嗎？六大面向評估你的業務適合度
閱讀時間約 4 分鐘
27歲的小芳（化名）是我的學員之一，她最近想要轉換職場，有個朋友認為她很適合業務工作，想要介紹她去試試。她向我求助，希望我能根據多年輔導業務員的經驗，給她一些意見。我問她為什麼會猶豫不決？她說業務工作時間自由、收入高是吸引她的地方；但是她又怕一開始沒有穩定的收入、不知道自己能不能勝任…
如果你也像小芳一樣有這種困惑，這篇文章將從六個面向幫助你評估自己是否適合，希望能幫助徬徨的你做出最佳的職涯規劃。
1.朋友動機
- 你的朋友為什麼這麼積極推薦你？
- 他自己也正在從事這份業務工作嗎？
- 做得好嗎？
如果對方目前不是業務員或者是業務員，且並不是推薦你到他自己任職的單位工作，那麼你可以問問他認為合適的原因，或許對方有看到一些妳自己不知道的特質，可以做為評估適合度參考的依據之一；如果對方是業務員且推薦你到他的單位工作，那麼你必須要知道-從事業務工作的人，通常對於金錢的關注度是比較高的，他的推薦是基於真心認為你適合？還是因為他會有獎金的收入？或是應主管要求徵募新人？還是三者都有？這部分要靠你自己去釐清。
2.工作條件
- 有底薪嗎？
- 有交通津貼嗎？
- 每天要進公司嗎？
每份工作都有它自己的規矩，要先搞清楚才能知道自己適不適合，且不能只聽推薦者的單一說法，自己也要從其他地方(例如網路、其他同行等)多蒐集資料，以利判斷。
3.專業領域
- 從事這份工作需要哪方面的專業知識？
- 你有基礎嗎？
- 如果沒有，有人可以輔導你嗎？
業務員需要有良好的產品知識、市場分析、談判技巧、客戶管理和問題解決等技能，並且能夠適應不同的客戶需求和情況，這些都是你必須要具備的能力，如果還沒有準備好，就必須確認能有人能夠教學、引導並給予適時的實戰指導。如果這個單位只是讓你進去自生自滅，甚至只想利用你的人脈進行銷售，那麼這份工作對年輕人或非同一個專業領域出身的人來說，不是一個良好的選擇。
4.財務規劃
- 你能承受多少時間沒有收入？
- 停損點是在多久以後？
一般人在初次從事業務工作之前都會有些不安，但是不安的情緒無法解決問題，我們要把這份不安的情緒轉變為量化的數字！精算一下自己目前的存款與每個月「最低生存開銷」是多少，最低生存開銷顧名思義就是能維持你存活的最低金額，包含房租/房貸、水電瓦斯、餐費、稅金、保險費…等一定得要支出的部分。把存款除以你的每個月最低生活開銷，就能知道你能承受幾個月沒有收入的生活。最後，你必須保留二至三個月的「最低生存開銷」，因為萬一真的不合適，你得開始找工作，需要保留一些求職的彈性時間。
5.家人意見
- 家裡有人正在從事或曾經從事業務工作嗎？
- 他們對你要從事這方面的工作有什麼看法？
家人是陪伴我們最久的人，對於自己的狀況跟性格有一定程度的了解，如果對這份工作有些猶豫，可以徵詢一下家人的看法作為評估的依據之一。但請記得，只是「之一」並非全部，因為家人通常會比較站在保護的立場，不希望你成天不但要在外奔波、還要面對客戶拒絕。
6.內在動機
- 對於「收入安全感」要求高嗎？
- 嚮往的生活模式是什麼？
- 對於挫折感的耐受度如何？
以上的面向都了解之後，最後，請你問問自己：你可以接受有時候賺很多、有時候一毛錢收入也沒有嗎？你對工作的定義是「公司給我錢、我賣公司時間，下了班就沒我的事」還是「為了達成目標會去做很多自我學習、找到成功的方法」？業務工作的時間自由，相對的可能晚上或假日也要學習或工作，你可以接受嗎？業務工作也可能會遭遇很多挫折、失望與拒絕，你能夠正向的持續面對嗎？
以上六個面向都是在考慮轉行做業務時必須要思考的問題，希望透過本文能讓你更了解自己，並找到最適合自己的職涯方向。如果最後決定要嘗試做業務，祝福你能夠成功；如果最後決定不要做業務，也祝福你能夠找到自己喜歡且適合的工作。無論如何，人生沒有絕對的對錯，只要努力去追求自己想要的生活，就不會留下遺憾。
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覺得自己話不多，但人生卻跟溝通很有緣份...歷經過去十餘年教業務員溝通、到近幾年來踏入跨族群(動植物)溝通領域，這才了解到自己畢生的使命是「透過溝通促進生命間的和諧關係」。這裡是我筆耕的小小園地，願您能在這獲取最棒的資源，同時祝福所有來到這裡的人都能在和諧中獲得幸福。
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有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
對於沒有行銷背景的小品牌和沒有實權的大企業行銷部專員，本文提供了和客戶談預算的對話範例，幫助自由工作者更好地瞭解如何處理不同情境下的預算談判。
今天，有一位女士來詢問關於是否要轉換工作的問題。她在目前的單位中有著很好的工作能力，總是帶領著年輕的員工完成工作，並幫助他們與上級溝通。然而，上級因此產生猜忌，覺得這位女士有意取代他的位置。儘管她已經決定離職，且有一個很好的職位在等著她，她卻因為放不下這些年輕的員工而猶豫，因為這些員工都成為她的朋友
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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