新鮮人工作最容易輕忽的 6 件事：學校沒有教，但你要懂的勞基法（上）

前陣子我有個朋友剛離開上一份工作，在群組上憤憤不平地向我們說，他為了申請工作上的資料而到勞保局網站查詢，才發現他的前老闆竟以高薪低報的方式，為他投保勞健保。而之所以工作三年都未曾發現，是因為他並不知道可以向老闆索取每月的薪資條。

聽到這樣的消息，讓我回想起當初找到第一份工作時，也是好傻好天真、什麼都不懂，加班沒有領到半毛錢，也是傻傻地留在公司把工作做完。

近期正臨畢業生尋職的時節，我整理了一些新鮮人可能會面臨到的勞基法問題，提供給大家參考，希望多多少少能夠幫新鮮人建立一些不容忽視的觀念，才不會被老闆坑了都不知道啊！

01. 試用期

Q1：因為是試用期，薪水必須打折扣？

首先，必須先澄清一件事，那就是現行的《勞基法》已經沒有「試用期」了，大家所說的試用期，是由公司和員工協議而成的，因此如果公司表明試用期薪資須打折扣，是沒有問題的。

但是，即使是試用期，薪資仍然不得低於基本工資，並且可享有《勞基法》裡所有的保障權益。

勞動基準法第三章第 21 條：
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

Q2：試用期間被資遣，薪水竟被扣一筆訓練費？

訓練員工是雇主的義務，不可用訓練費來扣薪水，試用期被資遣，雇主一樣需給付資遣費、開立非自願離職證明書。

勞動基準法第二章第 15-1 條：
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

Q3：試用期表現不理想，是可以再延長的嗎？

試用期時長由勞資雙方約定，一般以3個月為主，可以延長但需員工同意，並以一次為限。

02. 勞健保

Q1：每份工作都要投保勞健保嗎？

一定要投保的哦！到職第一天，雇主就要幫員工投保勞保、健保，新制勞退、就業保險、勞工職業災害保險。如果在工作上有遇到受傷、職業災害、失業等等狀況，才有辦法請領相關給付哦！

勞工保險條例第 11 條：
符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。

Q2：要怎麼知道老闆有沒有幫我投保？

可以上「勞動部勞工保險局 e 化服務系統」查詢，過去曾經加保過的資料一目了然！

值得注意的是，請一定要留意你的投保薪資級距，是否符合你的薪水哦，可參考投保薪資分級表，這將關係到你的各項給付金額，高薪低報對你真的超吃虧啦！

此外，每個月領薪水時，可以向雇主索取薪資條，才能清楚了解你的薪資結構細節，包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等。

03. 加班費

Q1：因為公司屬責任制，所以不提供加班費？

除非是以下勞動基準法第 84-1 條規範的工作，不然都是要付加班費的，別再被你老闆騙了！

勞動基準法第 84-1 條：
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

Q2：加班費怎麼算？

可使用「加班費試算系統」來試算看看。

簡單來說，如果於休息日加班一天 8 小時，計算方式如下：

加班時數前 2 小時
加班費＝月薪/30天/8小時×(4／3)×2小時

加班時數後 6 小時
加班費＝月薪/30天/8小時×(4／3)×6小時

此外，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。如果有健康或其他正當理由，是可以拒絕加班的，並且每日、每月加班時數也有上限哦！

這裡所列出來的只是比較常見的幾個問題，其實勞基法還有非常多需要了解的內容，都是攸關我們在工作上的權益。要不是因為我剛好協助製作勞基法相關的社群圖卡，也不知道原來有這麼多細節需要注意呢！

下篇將會整理有關特休、請假、資遣等內容，有興趣的話可以追蹤+按心，你的閱讀是我寫文章的動力！

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