【勞基法】五大常見加班費違法態樣之五：按日或按時計酬之勞工，雇主要依法給付休息日加班費嗎？

一、前言

勞動基準法第36條第3項規定：「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。」也就是雇主使勞工於休息日工作者，應給付勞工加班費。

但許多雇主誤以為該規定僅針對全時勞工者，至於按日或按時計酬之勞工若休息日加班，就不用給加班費，勞動部對此說明如下。

二、勞動部：按日或按時計酬之勞工，有休息日加班費標準之適用。

依勞動基準法第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；例假及休息日之期日由勞雇雙方約定。

雇主使勞工於休息日工作，其加班費應依同法第24條第2項規定加給；按日或按時計酬之勞工，亦同。

惟實務上仍有部分雇主誤以為按日或按時計酬之勞工，並無休息日加班費標準之適用。

三、計算方式

舉例來說，一位打工族的勞工，與雇主約定時薪為180元，每週出勤6天，每日工作3小時，一週工作時數為30小時，每週工作總時數並未達法定正常工作時數40小時之上限。

依照勞動基準法第36條第1項之規定，倘該勞工於第6天休息日工作時，雇主即必須依照休息日之加班費標準加給勞工當日工資。

故雇主即應給付該勞工休息日出勤工資為780元。

（計算式：180*4/3*2+180*5/3*1＝780）