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42 公務員考績的真相｜商調時如何透過公務人員履歷表揣測你(正常篇)
這篇含金量高，可說是我模擬面試助人工作中很重要的一個 know-how ，若你是公務員正要商調求職的，只看這篇文章就值得整個專題的費用。【預告】我會從 2023年10月1日起調高「翻轉公職的自媒體與職涯筆記」訂閱費用至 500 元，仍然會用單次購買制度(只會扣款一次，不會每月重複扣款)，就像你買一本書一樣的概念，若對專題內文章有興趣的朋友，不妨趁我9月出國還在荒廢的時期購買。
幫同仁執行「模擬面試」之後，可說看到各種各樣的考績組合，我發現大家很難客觀去意識到自己的「公務人員履歷表」到底釋放出怎樣的訊息，而常常在簡要自述、面試過程中做出與「自我形象」相反的操作，更不利於自己找到合適的機關。
我過去發表過跟商調面試相關的舊音頻、文章，免費，但這是相對基本的初級班，也幫大家回顧在這：
文章：公職面試基本原則：面試前，先搞懂機關思維
音頻：四年三乙能商調得走嗎？公部門面試也要會遮瑕、找價值呈現
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公務員，你是否也曾感到過這樣的無奈？——明明工作認真、表現優秀，卻被分配了平凡無趣沒亮點的業務；明明努力不懈不敢請假，卻得不到應有的考績？
這樣的時候，你或許會質疑自己的價值，甚至對未來感到迷茫。但今天，我要告訴你，商調，或許正是你突破困局、重塑自我價值的機會。
某天，科長辦公
越早丟出去履歷，成功機率會是越高，多數主管在面試人時，他們內心很看重「眼緣」、在乎「雙方對話中有沒有默契、共鳴」。只要「有感覺」，他們超願意給予機會
「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」這句話非常適合用來形容公務人員商調。
這個禮拜沿襲著我拿到「丁等」以及在公部門遭受「職場霸凌」的議題，加上台北連日多雨不斷，其實寫得有點憂鬱，文字是會影響人的心智的。我今天來分享一點可以為公務人員帶來希望的東西，叫做「商調」。
公務人員商調跟私部門跳槽不
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這是關於「生涯諮詢」的經驗分享，涵蓋了諮詢過程和職涯錨定測驗的解析，展示如何透過量表測驗，看見自己的職涯選擇傾向。
去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，企業會不會不太偏好過去公務員的經歷？因企業和職位而異。
求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。
工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！
職業輔導評量（以下簡稱職評）是職重服務中一項重要的服務，怎麼說呢？如果以「選擇-獲得-維持」這三個階段來看待就業的歷程，一開始便是要能決定方向，了解什麼才是自己適合的選項，決定自己應該做怎樣的選擇；當一個人困在這一個階段，不清楚自己的興趣、能力能做怎樣的選擇時，需要進行職涯探索，職評往往會成為首要被
筆者任職於公部門，藉由《成功的反思》反思在「才德至上」下的「公」部門，是否有更「公平」、「公正」、「公益」的可能？
公務員藉由考試取才，重點在考上，至於考試與學經歷、學習成效與否（學習是一種活動，不等於考試）、貧富與否（通常想賺錢的不會想當公務員）幾乎沒有關係。不能說完全沒有關
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
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