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《牛排學》52 學歷帶來的影響力、紅利、隱形價值有哪些？（上）
閱讀時間約 6 分鐘
(本文嚴禁抄襲、報導、轉分享，須經過原作者同意)
（此文沒有影射誰，請勿對號入座，是在解析大數據、社會趨勢）
受不了某些主流KOL愛傳遞一些超不合邏輯的價值觀，乾脆自己來寫文比較實際，提醒所有讀者職場在走，基本的社會運作邏輯要有。
不要成為無知的人，人一旦無知，就易被壓榨，成為壞人的目標，淪為慣老闆特愛聘用的人類。
此文跟讀者深入解析為何學歷有用？學歷從不是影響人生第一份工作與薪資、檯面上好聽而已、更非畢業後十年就不被提起。
學歷夠好，足以影響自己終生、福及三代人。
大家悟透學歷的奧妙，就能反思過往人生歷程中某些想不通的事件，為何貴人運少？升遷與加薪速度偏慢？另一半的家人成見多？客戶拒絕會面？
真的都只是因為學歷不夠好，而且對方懶得告訴你真相。
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讀書,重要嗎?
很多高中畢業後,就踏入社會,當然....很辛苦。
很多大學生,畢業後也踏入社會,可還是...很辛苦。
這辛苦的成分在於,求職的工作,多是一些3萬上下的上班族工作。
既然,都是3萬元的工作,那學問...重要嗎?
當然拉,如果你是創業的,辛苦又是另一個層面。你若是公務人員,
在當前的就業市場中，擁有高學歷卻未必能獲得相應的薪資回報，許多高學歷求職者面臨著與預期相差甚遠的現狀。本文探討了高學歷的真正意義，不僅在於經濟價值，還包括人際關係、自我認知與情感知識等非經濟價值。知識的價值不僅限於金錢回報，更在於它如何提升我們的生活質量和思想深度，並幫助我們在追尋幸福的過程中成長。
學生在選擇大學科系時受到熱門職業及收入的影響，對比2010年與2024年熱門科系的變化。儘管文科學群對應職業較少，但它培養的批判性思維和文化敏感度有重要價值。
持續的學習與探索，讓我們在職業生涯中理解自己的優劣並提升適應能力。最終，成功的職業之路不應受到科系的限制，而是源自於對知識的掌握與靈活應用。
在台灣這個重視文憑的社會中，學歷似乎成了衡量一個人能力的重要指標。從小到大，我們都被灌輸「要讀好書」、「要考上好大學」的觀念。但是，在瞬息萬變的現代職場中，學歷真的那麼重要嗎？讓我們來聽聽阿忠的故事，看看他是如何在沒有光鮮學歷的情況下，成為業界翹楚的。
一、學歷與機會之間的橋梁
在這個講求學歷的社會，學歷不足是否意味著夢想的彼岸遙不可及？這是許多人心中的疑問。
學歷，不僅僅是一紙證書，更是一把開啟職業大門的鑰匙。當機會降臨時，學歷往往成為篩選的第一道門檻。想像一下，在茫茫人海中，學歷是一個讓你脫穎而出的標誌，是一個你對知識和能力的承諾。
學歷主義過度依賴學歷作為評估員工能力和潛力的主要標準，忽略了個人實際技能、工作經驗以及解決問題的能力，可能導致人才錯配、創新能力受限、員工流動率提高、員工激勵問題、多樣性缺失、培訓成本增加、組織彈性受阻、公平性問題、社會責任缺失、品牌形象損害等十大傷害。
畢業自哪個學校，與此人之後的成就沒有關聯。過去我們以為要進入大公司、大平臺，才能更好的發揮個人價值，在科技的不斷進步與自媒體的潮流湧動下，有了更多樣化的自我實現的方式。時代風向改變，學歷不代表「成功的萬靈丹」。
學歷是求職的一個重要因素，但並不是一切，對於在職專班的誤解也需要重新認識。進行深入探討不同類型學歷對就業的影響。
讀書,重要嗎?
很多高中畢業後,就踏入社會,當然....很辛苦。
很多大學生,畢業後也踏入社會,可還是...很辛苦。
這辛苦的成分在於,求職的工作,多是一些3萬上下的上班族工作。
既然,都是3萬元的工作,那學問...重要嗎?
當然拉,如果你是創業的,辛苦又是另一個層面。你若是公務人員,
在當前的就業市場中，擁有高學歷卻未必能獲得相應的薪資回報，許多高學歷求職者面臨著與預期相差甚遠的現狀。本文探討了高學歷的真正意義，不僅在於經濟價值，還包括人際關係、自我認知與情感知識等非經濟價值。知識的價值不僅限於金錢回報，更在於它如何提升我們的生活質量和思想深度，並幫助我們在追尋幸福的過程中成長。
學生在選擇大學科系時受到熱門職業及收入的影響，對比2010年與2024年熱門科系的變化。儘管文科學群對應職業較少，但它培養的批判性思維和文化敏感度有重要價值。
持續的學習與探索，讓我們在職業生涯中理解自己的優劣並提升適應能力。最終，成功的職業之路不應受到科系的限制，而是源自於對知識的掌握與靈活應用。
在台灣這個重視文憑的社會中，學歷似乎成了衡量一個人能力的重要指標。從小到大，我們都被灌輸「要讀好書」、「要考上好大學」的觀念。但是，在瞬息萬變的現代職場中，學歷真的那麼重要嗎？讓我們來聽聽阿忠的故事，看看他是如何在沒有光鮮學歷的情況下，成為業界翹楚的。
一、學歷與機會之間的橋梁
在這個講求學歷的社會，學歷不足是否意味著夢想的彼岸遙不可及？這是許多人心中的疑問。
學歷，不僅僅是一紙證書，更是一把開啟職業大門的鑰匙。當機會降臨時，學歷往往成為篩選的第一道門檻。想像一下，在茫茫人海中，學歷是一個讓你脫穎而出的標誌，是一個你對知識和能力的承諾。
學歷主義過度依賴學歷作為評估員工能力和潛力的主要標準，忽略了個人實際技能、工作經驗以及解決問題的能力，可能導致人才錯配、創新能力受限、員工流動率提高、員工激勵問題、多樣性缺失、培訓成本增加、組織彈性受阻、公平性問題、社會責任缺失、品牌形象損害等十大傷害。
畢業自哪個學校，與此人之後的成就沒有關聯。過去我們以為要進入大公司、大平臺，才能更好的發揮個人價值，在科技的不斷進步與自媒體的潮流湧動下，有了更多樣化的自我實現的方式。時代風向改變，學歷不代表「成功的萬靈丹」。
學歷是求職的一個重要因素，但並不是一切，對於在職專班的誤解也需要重新認識。進行深入探討不同類型學歷對就業的影響。