工作食之無味、棄之可惜?考慮離職的三個因素
「願我們永遠不會失去善感，不失去對生命的期待，給自己一點時間越過冬季再盛開。」——《一隅有花 Withering Calendar》
約莫去年的這個時候，就是我去機關提離職的時刻。當時有好多同事都無法理解，在他們的認知裡，我跟主管處不來，但我主管是會輪調的啊！等我換一個主管後，一切海闊天空，我繼續工作不是很美好嗎？為什麼要因為一個人，而放棄一份好不容易考上的工作？
對我來說，我萌生離職的念頭一直都不是突然的，只是當初我以為我至少會撐完15年的公務年資，提早辦理退休，但沒想到計畫趕不上變化。那麼我到底是因為什麼而決定離職，我整理起來有下列三個因素：
一、拿什麼換什麼，是否平衡
當時我月薪不到五萬，但我負擔的其實不只我實質的工作業務這麼單純，我還額外承擔了很多無形的情緒勞動。我那時跟主管兩個人一間辦公室，辦公室內無攝影機，說真的裡面發生什麼，誰知道呢。
我印象很深的是有一次，主管又不知道因為什麼事情準備指責我，當時剛好有同事開門進來送公文，主管立刻變臉，比川劇變臉還迅速。在那之前我總是包容他的情緒化，但直到那次我才知道我誤解了，原來他不是情緒化，他只是覺得對底下的人不需要忍耐，可以任意發洩情緒。
偏偏我又是敏感的人，他情緒不停往我身上倒的結果，我身心也開始出現狀況。老實說癥結點我覺得一部分也是，拿四萬多的薪水要我吞這些事情，我吞不下去，如果國家願意一個月給我200萬，說不定我可以（？）。
工作說穿了就是交換，我拿我的時間與精力去交換金錢，如果可以平衡，當然不會有人想離職。且當時我拿出去的可不只時間、精力，甚至還有健康，才換那麼一點回來，我當然覺得不行。因此你此時的工作是拿什麼去交換了什麼？你是否滿意且平衡？這一項絕對是重要的評估。
二、不適合的究竟是人？還是環境？
如果當初我相信同事的說法，等我換一個主管就海闊天空，或許我就不會離職了。但我後來認真思考，我不適應或不喜歡的到底是什麼？真的是這個主管嗎？還是說我不喜歡的，只是剛好透過主管的人格特質被放大了？
後來我發現自己不喜歡的是，缺乏彈性、上對下的威權控制、還有保守僵化的環境氛圍，這些都讓從小自由慣了又熱愛學習的我非常窒息。當我可以穿透事情表面，更深入看到底層核心的關鍵後，我很清楚這不是更換主管可以解決的啊！如果整個組織文化的大環境就是如此，我還不快逃是在等什麼XD。
因此你也可以思考一下，現在卡住你的，究竟是眼前的這個人，還是整個組織環境氛圍就是如此。每個組織基本上都有其基本調性，與其花時間對抗環境，有時候真的是換一個適合自己的比較快。
三、痛苦是否帶來成長或意義
這大概是當初最關鍵的離職原因了吧！當時我完全看不見痛苦的盡頭在哪裡，每天起床日復一日的折磨，讓我漸漸失去對未來的盼望，最終導致嚴重地自我懷疑跟憂鬱，我真心不知道這樣過每一天的意義為何。後來我才知道，我不是吃不了苦，而是就算苦，我也想苦得有意義。
如果今天我是因為一件專案而忙碌，我知道需要忙多久、我也知道忙完我會有所學習成長，那麼我就不會選擇離職。因為我看得到痛苦的盡頭在哪，我也知道此刻我吃苦是有意義的。
說真的，離職後成為自由工作者，我工時比以前長了很多，甚至老公之前還跟我抗議，希望我再把工作時間跟家庭生活區分開來，不然我假日有時候一不小心就會進入工作模式，但我並不覺得有任何痛苦，因為我知道做這些事情對我的意義為何，我也清楚看見，自己在這段時間裡的學習與成長。跟在公職時期的我，每天上班彷彿靈魂被掏空的喪屍般，逐漸走向已知的終點，毫無任何希望感可言，只是在等待時間消逝，感受完全不同。
要離開原本的工作與舒適圈，對很多人來說，想必都是不容易的選擇。如果此刻的你，不知道自己是否該離開食之無味、棄之可惜的職場環境，不妨也試著問自己，目前的工作你拿出去的、跟你換回來的東西，有讓你覺得平衡與值得嗎？現在真正讓你痛苦的是眼前的人，還是整個組織環境真的不適合你？就算痛苦也沒關係，但這份痛苦能夠帶給你成長或意義嗎？慢慢靜下來跟自己對話，也許有一天答案便會漸漸清晰，活出更靠近自己喜歡也幸福的人生。
另真的要離職也需要不少準備，有興趣請參考先前的文章，「離職前可以做的三件事 」https://reurl.cc/54qX97
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