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積借休個案與薪資統包
醫院常有所謂「積借休」制度。
部分原因為醫療院所周六會以預約方式讓病患就診，可是，當遇到病患爽約，或是預約病患人數過少，要求休息日出勤的勞工用自假抵扣。
「積借休」內涵
借休：院方以臨時業務驟減，當日請醫護人員提早下班，日後不足時數須補足(又稱負時數)，這種情況是雇主怠於受領勞務，構成民法第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
積休：逾正常工時部份，勞工只能補休，這種情況違反勞基法第32-1條第1項：雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
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若實
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
簡介：圓國少年杜金淡，在親人被妖怪殺害後，進入五行門學習術法。金淡在金、木、水、火、土五院進行學習後，選擇了金行院繼續修練。這一天，金淡和其他學員，出發參加五行門的聯合野外修習活動。
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隨著年齡增長，我們的肌膚開始面臨更多挑戰，像是乾燥、細紋跡象逐漸浮現，
這時候選擇一套有效的好用的保養品就變得至關重要。
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它結合植萃成分，溫和卻高效地幫助肌膚保持良好
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加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
融合X1
機界 亞伯X2
宵星 吉爾X3
蒼穹 機界X1
翠嵐 機界X1
燈影 機界X1
黃華 機界X1
紅蓮 機界X1
甘碧 機界X1
紫霄 機界X1
冥界守門人X1
王座保衛者X1
印刻於星遺物X1
E羽毛X1
E爆裂X1
E黏土X1
E泡泡X1
融合之門X1
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
抗老需要持之以恆 熟齡肌容易乾燥 加強保濕是重點
臉部的抗老，我覺得需要持之以恆，年齡不可逆，盡力去找到適合自己的保養方式。30歲的時候，使用化妝水、乳液，偶爾敷個面膜就夠了；40歲後的熟齡肌，肌膚容易乾燥，所以絕對要加強保濕，除了原本的保養步驟，會再加上精華液跟眼霜，冬天再多一道乳霜來滋養肌膚，
診所結算申報方式分為部頒費用率和帳載核實數兩大類。若採用帳載核實數方式申報，需要注意薪資費用、伙食費、租金支出、折舊限制、費用限額...等事項。
長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院「積借休」個案
《臺灣高雄地方法院102年8月9日101年度勞訴字第61號民事判決》
勞基法第84之1條人員適用「積借休」。
醫院薪資結構
*本薪40,200元
*平均職務津貼 7,000 元
*平均特殊津貼10,900元
*平均伙食津貼2,600 元
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