走舊路,到不了新辦公室!
走新路,沒拿新門禁卡也進不了!
某顧問公司的老闆被工程師吵辦公室沒座位,
最後終於受不了了,就在板橋租更大辦公室,
告訴工程師:我們5月30日在新辦公室上班
第一天 有工程師照樣走舊路去舊辦公室,
第二天 工程師改走新路,但上錯了樓層,
第三天 工程師上對樓層,拿了舊門禁卡,
第四天 工程師拿新門卡開門,坐錯位置,
第五天 工程師準時上班也坐對位置,
老闆心裡想終於大家陸續習慣新辦公室了,
這時,有工程師打電話告訴客戶,
等一下請來台北車站找我們~
老闆立馬腦充血,送醫急救~~~
這故事告訴我們,
舊環境對一個人是如此巨大影響力,
呼應《刺激1995》一段話:「這些牆很有趣,
一開始你討厭它,再來你習慣它,
最終你會發現自己不得不依靠它而生存。
這就是體制化。」
每個工程師都要有這個意識,
任何一個新辦公室,
要慢慢習慣新元素融入。
如何利用新辦公室體驗,
反覆提升的創新元素,
並引用跨行業的新元素,
讓你的團隊看起來依然是原來的團隊,
但是它又養成了一個新的核心能力。
新辦公室一定要有新元素,否則沒有吸引力。
我建議找到這四種新元素:
新元素一:找到實體會議好磁場
新元素二:把老客戶變成新客戶
新元素三:成為客戶之間新地標
新元素四:有畫面有新故事工廠
別人辦公室只能辦公,
但我們至少有三種用途:
好磁場、客戶喜歡、說不完故事。