轉職後還會想再次轉職嗎？

大家還記得幾天前我在限時動態問了一個問題嗎？「轉職後還有可能再轉職」結果百分之百的人都回答會再換。那為什麼會有這麼多人想再次換工作呢？

1.夢幻與現實的差距

我們總是看到工作的美好一面，畢竟現在社會上很少有人願意坦承自己的工作有多辛苦，都傾向展現最亮眼的一面。比如，有人可能會說開店賺很多錢、當老板超爽，但實際上，要花上三年才漸漸開始盈利，而在疫情時期，薪水曾一度下降到兩人加起來只有兩萬五，每天工作10-12小時。這些辛苦的一面，多數人是看不到的。

現今，很多人轉職後第一個想法是創業、跑外送、或經營自媒體。然而，當他們真的嘗試後才發現，要達到理想中的薪資，需要不僅投入大量的時間和勞力，還需要具備應對各種挑戰的能力。實際上，初衷中的夢想與現實之間存在巨大的差距，這也是許多轉職者在現實面前所遇到的挑戰。

2.未滿足的核心價值觀

談到價值觀，就是心中視為極為重要的事情。很多人換工作的原因之一就是想要實現內心深處的價值觀。比如，或許他們期待換工作後能夠更好地陪伴家人，然而現實卻是每天需要加班1-2小時，根本無法及時下班接小孩。最初期待在新的工作環境中找到相互尊重的氛圍，原本期望新的工作環境能夠帶來一種相互尊重的氛圍，卻意外發現新的主管和之前的公司一樣。

有時候工作不僅僅是為了謀生，更是為了實現自己內心真正想要的生活方式。當期望和現實之間出現落差時，不僅會讓人感到沮喪，也可能引起對職業生涯方向的深刻反思。

3.大環境的改變

有時候真的不是我們表現不好，而是整個情勢發生了改變。舉例來說前幾年的疫情狀況，對旅遊、航空、餐飲、飯店等行業帶來了巨大的影響。如果你恰好在疫情爆發前一年踏入這些領域，可能還在蓄勢待發的階段。面對這樣大幅度的環境轉變，當然會對收入產生影響，有時不得不面對現實的財務壓力，考慮重新調整自己的職業方向。

當我們再度面臨轉變時，內心可能會湧現出強烈的自我質疑聲音，開始質疑自己是否足夠優秀，才會遭遇這些困境。

4.學習與成長需求

轉職成功後隨著時間流逝，發現好像已經到達了某個學習的極限。感覺需要更多的知識和技能，不僅是為了維持新鮮感，更是為了增強自己的軟實力和硬實力。或許，這時候就會再次思索轉職的可能性。

在工作中，我們都渴望不斷進步，但有時候一個職位可能無法再提供更多的學習機會，這時候就需要考慮挑戰新的領域，學習新的技能，以維持對工作的熱情和動力。這種尋求學習與成長的需求，常常成為再次轉職的原因之一。

5.職涯發展機會

在職涯中，我們總是面臨一個常見的挑戰，那就是不斷追求更大的發展機會或晉升空間。有時候，我們選擇轉換到某個職務，其實是為了為未來理想中的職務做更充分的準備。這正是我們在職涯諮詢中時常提及的「以終為始」的理念，在現在的工作中積累技能，以利帶到下一份工作中增加薪資或擁有更多的談判籌碼。

以上這些都是轉職後有可能再次轉職的原因，而職涯諮詢師將會是你的引路明燈。將協助你深入挖掘真正讓你心動的熱情。與你一同探索、打破冒牌者症候群，發現你獨特的優勢和天賦。同時陪伴你梳理、盤點核心價值觀，將會更了解內心真正在意的事情，也更加明確知道自己的職涯金三角。更加重要的是，會聆聽你對社會的期待，並將這些元素結合起來，成為你轉職路上的指南明燈，引導你找到適合的職涯選擇。

在這個過程中，職涯諮詢師不僅是專業的導航者，更像是陪伴你穿越職涯迷霧的朋友。用心的理解讓你敞開心扉，勇敢直視自己的追求。這不僅僅是一場找尋新工作的旅程，更是一場共同發現你潛在潛力的冒險之旅。透過職涯諮詢，將更清楚地認識自己，勇敢邁向你心中期待的未來。

嗨！我是職涯諮詢師Sabrina，有任何職涯卡關問題都歡迎與我聊一聊。