離職回顧-1
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每次的面試準備就是過去工作和公司的回顧與整理。
做了什麼、完成過什麼專案、為什麼加入，又為何離開，挑戰與成就感 等等，這些都是很基本必備問題。所以我的 craft裡開闢了一本筆記本，裏頭有針對以上問題的回應內容。想來也挺有趣，每份工作的離職原因在經過多年後回顧，都會有些許差異。
具體一點說是：當年離開A公司當下的考量，3年後和10年後回顧，竟然會有不同。例如：當年離職是因為對調薪幅度不滿，覺得自己的工作表現明明很好，為什麼沒有得到（我認為）應得的獎酬。（那時我真是憤青一枚）
而過了幾年回頭看，更多是想證明給「別人」看，「我值得更好的對待」。現在再想想，原來是心裡那股不服輸的氣，時常想著和「他人」一較高下，而最能證明「我比別人好」最直接的方式是年薪和職稱。
至於那些「別人/他人」是誰？老實說，每個階段心中都有那麼一兩個人。不過，此時此刻的我，突然意識到，那些所謂的別人_其實都是我，是我心裡的關，自己設給自己的百米障礙，一次次跨過，而且一次比一次難。直至卡關，衝不出去，我才終於好好審視自己，不向外看，而是向內看。
🔸
所謂的別人_其實都是我，這句話怎麼覺得有點像媽的多重宇宙
🔸
回顧職場離職文，讓我想起前陣子看的劇如夢之夢，好像做了一場夢頓悟了什麼
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霖0回顧了他離開前雇主、加入新公司的決定。他對過去的經歷表示感謝，但也提到了離職的原因，包括經濟困難、職場霸凌和缺乏職業發展機會。作者認為，必須優先考慮自己的福祉，做出經過深思熟慮的決定，而不是衝動行事。他們也強調了自我投資和為機會做好準備的重要性。
如何選擇是否離職？這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑，在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟，也提供建議讓猶豫的人有一些方向。
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
大家有遇過前主管邀請你回去和他一起共事嗎？或是在找工作的時候，考慮過前東家呢？包括我自己在內，身邊也不少朋友都在轉職之際，回到前公司或是再次和前主管工作。這篇文章想先分享我個人的經驗，再綜合聽過的各種經驗，來歸納為什麼回鍋也許是個不錯的選擇！
我自己也不時會被身邊知道的朋友問起「Debby 為
林秋離在華語流行音樂市場上寫下許多感人至深的情歌，跨越多個世代。他與妻子熊美玲共同創作許多作品，並為了完成共同的音樂夢想，準備了音樂故事紀念特展。
募資連結：https://backme.tw/ref/AitUk/
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具體一點說是：當
霖0回顧了他離開前雇主、加入新公司的決定。他對過去的經歷表示感謝，但也提到了離職的原因，包括經濟困難、職場霸凌和缺乏職業發展機會。作者認為，必須優先考慮自己的福祉，做出經過深思熟慮的決定，而不是衝動行事。他們也強調了自我投資和為機會做好準備的重要性。
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