閱讀｜失控的熱情

📘閱讀書名

失控的熱情：為何在工作中追尋成就感，反而助長了不平等？

📝閱讀心得

「失控的○○」系列總能帶給我許多反思，例如以前讀過的《失控的正向思考》、《失控的同理心》、《失控的努力文化》等等，這本則是研究工作的「熱情原則」。

在《深度職場力》一書中則是區分為「熱情思維」與「技能思維」，如果簡單來說，能區分為工作的「浪漫」與「務實」。

人對工作產生的內在衝突，以感情觀套用則能更好的表達，例如：究竟婚姻中需不需要有愛？如同究竟工作需不需要有熱情、有意義？

相親而結婚是偏向務實的，戀愛而結婚是偏向浪漫的。以務實層面而言，有些嫁給富豪遭受家暴也不願離開，就如同工作雖然身心受創，但看在薪水與名頭的份上不願離開。以浪漫層面而言，愛上不會有結果的人而願意犧牲奉獻，就如同為熱情而工作縮衣節食。

表面上，社會推崇因愛而結婚、因熱情而工作，但往往在結婚前思考是否門當戶對，在求職時思考薪資。讀書時希望照興趣學習，選科系時反而思考未來職場就業難易度。

工作了幾年，是否轉職或離職，就像是結婚幾年後，已經沒有愛，是否還要繼續維持婚姻關係呢？各取所需、銀貨兩訖的婚姻關係是否合宜？有時候社會會勸退一段沒有愛的關係，但卻不太會勸退一份沒有熱情的工作。如果將工作視為另一伴，許多道不明的想法也清晰許多。

而在後面幾本書會以技能思維為主，反對一頭熱的熱情、天職思維，不過技能思維是否也是種熱情結構呢？磨練技能是否與熱情原則一樣會遭剝削呢？技能思維是成為畫匠而不是畫師嗎？

另外，此書寫到兩種意識形態：

• 賢能制意識形態：相信勞動市場從根本上是公平的，並平等獎勵那些夠勤勞又有天賦的人。
• 新自由主義的個人責任說法：強調個人應該對自己經濟上的成功與失敗負責，政府援助與社會福利供給不但不必要，還會讓人變得消極。

這兩者也是大部分熱情原則書籍的預設立場，市面上不乏這類暢銷書與職涯教練，在這個時代似乎沒有人甘願當個無意義的端奶油機器人，其中熱情派鼓吹機器人發現自己的志向天賦，技能派鼓吹磨練好端奶油的技術進而能受到肯定而成為熱情，適應派鼓吹機器人賦予端奶油浪漫而神聖的虛構意義。

以前剛出社會嘗試熱情所在的工作後，發現現實是骨感的，如《轉職思考法》一書寫到，努力並不代表薪水高，而是跟社會產業有關，例如在科技業與藝文業相同的努力，科技業勢必普遍薪水會高於藝文業，當時心灰意冷回到老本行資訊業一待就是十年。

因為工作只是賺錢維生，許多藝文從業者也是兼職副業來維持興趣，所以對於工作總是抱持商人思維，也就是花最低成本獲得最高利潤，在固定的薪水下花越少勞動力越划算，而熱情與技能思維則是認為工作與生活分割不開，對於工作稍微理出了些頭緒，只是還不清晰，大致先寫下目前的零散思考。