職場守則｜升遷老是沒有我的份，主管不考慮你的6大原因
閱讀時間約 1 分鐘
1.能力不足
能力不足是主管不提拔你的首要原因。如果你的工作能力無法勝任更高的職位，主管自然不會考慮提拔你。
2.能力超群，但恃才傲物
能力超群固然是好事，但如果因此而恃才傲物，目中無人，則容易招致主管的反感。主管擔心這樣的人即使提拔了，也很難帶領團隊，因此會有所顧忌。
3.能力不錯，態度不積極的耍油頭
能力不錯，但態度不積極，工作中總是耍滑頭，這樣的人也很難得到主管的認可。主管認為這樣的人缺乏責任感和上進心，不值得提拔。
4.能力不錯態度認真，但性格內向，平日與主管接觸不多，主管對其印象平平
能力不錯，態度認真，但性格內向，平日與主管接觸不多，導致主管對其印象平平，也是影響提拔的一個因素。主管不了解你的能力和潛力，自然不會貿然提拔你。
5.愛管閒事、愛抱怨
愛管閒事、愛抱怨的人，往往會給主管帶來困擾。主管擔心這樣的人會影響團隊的團結和士氣，因此會有所顧忌。
6.性格固執，心直口快，時常令主管尷尬
性格固執，心直口快的人，有時會不經思考就直言不諱，這可能會令主管感到尷尬。主管擔心這樣的人會影響自己的形象和威信，因此會有所顧忌。
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在職場叢林中，有一種主管特別可憐，明明坐擁高位，卻總是感覺孤立無援，彷彿整個團隊都在跟他唱反調。這種主管，往往自以為是個令人敬畏的大人物，殊不知在部屬眼中，他們可能只是個不受歡迎的笑柄。今天，就讓我們來揭開這種「沒有部屬支持的主
你可能一直認為主管不夠快、不專業、充滿大餅話、不願扛責任。但其實，當位子爬高，主管需要處理更多的策略性事務，向上管理耗費更多時間，注意到規模太大的資訊不易傳達，遇到人事預算限制、政治角力等因素。如果你多從主管的角度思考，這些挑戰你或許就能更理解了。
在光鮮亮麗的背後隱藏一些不確定感：自己努力這麼多年，加薪升遷老是輪不到我？上班族除了專業技能到位、展現工作成果，還有哪些該注意的地方，我請教了資深主管、企業主及自身在職場經驗，想和大家分享哪些職場行為可能是阻撓你晉升的隱患，以及該如何避開這些雷區？
先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的，要懂得看人!!!!
(1)你的優勢不是你的相對優勢
學經歷十分優秀，工作又十分認真，但這又如何呢?
如果這份工作有光環，或者PAY很高，競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會
在企業運營的過程中，主管往往扮演著舵手，引領團隊往成功邁進。若今天主管能力不足，導致無法帶領團隊往前，那員工要怎麼成長？從問題發生到解決，再從檢討到回報，每一步都可以看出你的主管能力夠不夠！
這篇文章探討瞭如何激勵員工提升自我能力的問題，並指出了員工缺乏提升能力的動力原因。透過對於公司內部晉升管道的探討，以及對於員工動機的分析，提出了激勵員工的建議。
你在職場有發生這種狀況嗎？當你與上司一起工作時，雖然上司很有領導能力，但是十分堅持自己的想法，對任何事都必須依照自己的規則，不願接受別人的意見，感覺難以溝通，不知道如何表達自己的想法。
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
不傳統人資的職場大小誌主管篇，是來自一個小夥伴的困擾，
主管希望小夥伴能多做一些，而小夥伴困惑在自己明明已經很努力...
職場中常見的主管與員工的分歧，其實還可以這樣去看，那樣去試～
４點整理自我檢核盤點法，把焦點放回自己，找到工作動力！
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