國際婦女節 | 性別平等工作法新條文今生效
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今天3月8日，是國際婦女節，更重要的是，今天是性別平等工作法部分新條文施行的日期。
今天開始施行的條文包含性工法第5條第2～4項、第12條第3、5～8項、第13、13-1、32-1～32-3、34、38-1～38-3條。
統整其中幾個重點：
1、性別平等工作會人員組成新增「政府代表不得逾全體委員人數三分之一」
2、「就業歧視評議委員會」可以與「性別平等工作會」合併
3、以下這幾種情形，也適用本法，而不是性騷擾防治法：
a.勞工下班後，被公司同事持續性騷擾
b.勞工下班後，被合作單位的工作人員性騷擾
c.勞工下班後，被最高負責人性騷擾
4、詳細規定雇主應採取防治性騷擾之措施
5、若為「權勢性騷擾」，進行調查期間可以先停止加害人工作
6、「權勢性騷擾」的申訴期間，有較長之規定
7、大幅增加雇主罰鍰，以儆效尤
綜上，如果忘記性工法，大家趕快再複習一遍吧！
ps.想問大家一個問題，如果我做成圖，大家會比較想看嗎？留言告訴矮袋鼠吧！
性工法複習
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
本文詳細介紹了性別平等工作法施行後，與性工法相關子法的內容概述，包括調查、決議及後續追究的程序與步驟，以及被害人遭受性騷擾之救濟及申訴程序。介紹了各相關法條的詳細規定，提供了對雇主在執行相應程序上的建議。
新法延伸了工作場所性騷擾防治措施，並依事業單位人數不同，規定雇主需設立性騷擾申訴處理單位、或再設立申訴調查小組等要求。此外，相關規定也涵蓋了設立申訴處理單位、受理申訴程序及調查前通報義務、參與處理、調查及決議之人應注意事項等。
去年因為一連串的METOO事件，促成性平三法的大修法，跟勞動法令最相關的性工法，也把性騷擾的部份做了大幅度的翻修。這次的大修法在113年3月8日婦女節的日子施行，這篇短文就針對相關的幾個行政命令簡述內容。
性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。
【國際婦女節/三八婦女節】
今天3月8日是「國際婦女節/三八婦女節」（International Women's Day）。
國際婦女節/三八婦女節是從各種示威活動延伸而來的紀念日。
國際婦女節為紀念婦女權利運動而設的重要國際性節日，意義深遠且歷史悠久。各國慶祝方式皆略有不同，反映出國際婦女節對女性和社會的重要貢獻。
去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年7月底三讀通過性平三法修正，並將在今年3月8日正式全面施行。對此，現代婦女基金會於38婦女節前夕，提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒...
立法院三讀通過的性別平等工作法將於113年3月8日上路。
新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管人員暖身及準備。希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，一併健全公司體制與健全職場環境。
此次新修法的通過與上路，對企業
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