在職場上，免不了會遇到主管刻意刁難、想逼你走人的情況。以下就來跟大家分享十種常見的「絕招」，讓你提前做好心理準備，避免落入圈套。
1. 冷落冷處理
主管開始不跟你交待工作、不跟你討論工作內容，也不關心你的工作進度。這種「冷落冷處理」的手段，就是想讓你感到自己被孤立、不受重視，進而萌生辭職的念頭。2. 刻意找碴
主管會對你的工作吹毛求疵，不管你做什麼都挑毛病，甚至還會故意曲解你的意思，讓你感到自己能力不足、無法勝任工作。
3. 工作量暴增
主管會突然給你增加大量的工作量，或是安排你做一些超出能力範圍的任務，讓你無法在限定時間內完成。這種「工作量暴增」的手段，就是想讓你感到壓力過大、不堪重負，進而選擇離開。
4. 降薪打壓
主管會以公司營運狀況不佳、工作績效不達標等理由，要求你降薪。這種「降薪打壓」的手段，就是想讓你感到委屈、不滿，進而萌生辭職的念頭。
5. 不切實際的KPI
主管會設定一個明顯無法達成的KPI目標，並要求你在合約上簽字。這種「不切實際的KPI」的手段，就是想逼你違約離職。
6. 暗示明示你該走了
主管會在言談中暗示或明示你該離開公司，例如說「你的能力應該去更大的舞台發揮」、「最近你的工作表現不符合預期」等。
7. 事事都要報告
主管會要求你事事都要向他報告，包括你在工作時間內的任何行動。這種「事事都要報告」的手段，就是想讓你感到受到監控、失去自由，進而選擇離開。
8. 利用同事套話
主管可能會私下向你的同事打探你的想法，或是故意在同事面前說你的壞話。這種「利用同事套話」的手段，就是想讓你感到孤立無援、失去信任，進而萌生辭職的念頭。
9. 讓你背黑鍋
主管會把工作中出現的錯誤或問題推卸到你身上，即使跟你無關也要讓你背黑鍋。這種「讓你背黑鍋」的手段，就是想讓你感到委屈、憤怒，進而選擇離開。
10. 製造職場霸凌
主管可能會藉由言語霸凌、肢體霸凌或精神霸凌等方式，讓你感到不堪其擾、身心俱疲。這種「職場霸凌」的手段，就是想逼你離職。
如何應對主管逼你走
如果遇到主管刻意刁難、想逼你走人的情況，首先要保持冷靜，不要被主管的情緒或言行所影響。其次，要蒐集相關證據，例如主管的言行記錄、工作量證明等，以備不時之需。最後，可以透過適當的管道維護自己的權益，例如向公司的人力資源部門或勞工主管機關申訴。
請記住，你並不孤單。在職場上，你有權利受到公平的對待。
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