吉白職場EP64｜職場求職。關於試用期的三大誤區

6月畢業季，時序默默快要進入7月，想想要來聊什麼。
在五一勞動節前夕有立委提出試用期法制化，身為勞工有聽過個說法 【試用期是違法的】我曾經也一度認為是這樣......

Elimende Inagella on Unsplash

經驗談：試用期出點小包看老闆的反應

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👉《勞基法》已於民國86年(1997年)刪除試用期相關規定，因此目前法令並無硬性規定試用期，可依勞資雙方簽訂的契約決定。

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試用期的必要性

對公司來說聘僱員工透過書面履歷與短短幾小時的面談，很難確保找到適任的員工，又加上聘僱員工請神容易送神難，資遣員工有很多工作要做。

吉白職場EP62｜合法 合理 合情 的🫴送神離開

因此與新進員工約定一個試用期間

1. 確認專業能力足不足
2. 個性適不適合這個組織文化

可以稍為的降低〈請不適任員工離開〉的成本。

👉對勞方來說也是個評估公司適不適合自己的好機會

適用期期間保留點實力😉觀察一下公司、老闆還有主管吧

依勞資雙方簽訂的契約決定

雇主與勞工在洽談試用期內容時，最好將試用期的相關規範約定好，白紙黑字寫上契約，保障雙方權益也避免糾紛發生時，很難提出強而有力的證明。

👉雇主將規範擬出合約，通常會在聘僱書、雇用契約上

👉勞工看清楚同意後簽名、雙方各執一份

🌟合約內容項目不能低於勞基法規範

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三大誤區

⒈試用期期間無理由資遣員工

資遣試用期員工與一般員工無異。

• 證明員工不能勝任
• 資遣費
• 預告期
• 謀職假

⒉惡意延長試用期間

勞基法並未規範期間，無規範可以延長幾次。

勞資糾紛的案例：一個基礎職缺議訂了1年的試用期，被判試用契約無效。

• 通常是3個月、頂多6個月

都工作3個月了公司還判斷不出來適不適任？是公司制度有問題吧！

⒊試用期期間薪資福利打了折扣

除非聘僱契約上有另外寫了薪資福利與正式任用後不同，試用期員工福利、假勤、加班、資遣全與一般員工無異。而且

🌟合約內容項目不能低於勞基法規範

低於規範就是違法。

老闆這樣做絕對是違法

1.沒有投保勞健保

聘僱員工的第一天就必須投保勞健保

勞健保、退休金，聘僱員工的人力成本

2.工作未滿七天不給薪

勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。

3.低於基本工資

2024 年基本工資

• 月薪27,470 元
• 時薪183 元

扣繳是什麼？受薪階級如何計算所得稅？薪水怎麼算？

如果真的不幸遇到，記得備妥證據向勞動局檢舉，討回自己的薪水喔！

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〈EP64 職場求職。關於試用期的三大誤區〉
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