工作觀察日記 - 離職同僚與我的共同結論

本來想說停更一下，結果跟之前公司的離職同仁吃飯後，又多了好多話題可以寫，我們討論著前公司的種種問題(抱怨大會X)，進而發現奇怪的笑話，寫給人知。

1.害怕被超越的主管:

這是第一個共同結論，在這間日商，你的工作&業務能力都不能比部長&課長強，但凡你的業績超越他們，他們就會想盡辦法先針對你，最好是把你除之而後快；而我離職的同僚更是顯而易見的例子，在中部的團隊4人中她絕對不是最差的，但卻被某個課長叫她自行離職，只因為上頭覺得台中團人太多，最爛的高雄KEYENCE出來的那位不但沒事還被留下來了，只能說正因為爛反而沒有威脅，能力不錯的慢慢就被處理調，更是印證了彼得原理所說的，優秀真的未必是件好事，尤其在庸才滿滿的日商。

2.直白對話與彎曲換概念:

正好，被處理掉的都是有能力且講話直白的人，說句實在話，我自己也屬於這類型，我不喜歡所謂的包裝騙術，遺憾的是這間前公司就是屬於只講好聽的且沒有任何工程底的原廠，講不過你就把概念換掉或者直接說你的問題，但凡有這種主管主宰的公司基本上大多沒什麼救藥，當然，肯定會有不少人說業務就是要包裝話術，可惜那些業務基本上要馬傳產，要馬是直銷，包裝多漂亮的話術你到半導體廠試試看，分分鐘就把業務打成智障。

3.聽話、沒意識的奴才:

當然，就算離職我們在內部也有其他非常好的夥伴，常常可以聽得到一些小夥伴的抱怨，雖然曾經我嘗試叫他們離開，但很顯然不是所有人都相我們這麼豪放率性，現今社會的老闆都喜歡聽話的人，最好是沒有自我意識便於掌控，雖然常聽到紅人、黑人、透明人，但試想一下，那些紅人不都是由[透明人]升上去的嗎?從最初開始哪來的紅跟黑，所謂的色彩不過都是上層人為的定義罷了。

4.為心情與踏實工作:

最終，我們都覺得工作不應該是讓自己不開心的，而是以輔助他人為目的，共同達成希望的結局而非僅你達成好結局，可惜現今社會都不是這樣的，表面如何美好或者虛名如何誘人，寧願好好做點實事，也不願意相那些人除了嘴以外一無是處；就像我在離職之後還真打算去搬磚(當然現在不是)，因為不用在勾心鬥角，至少這磚踏實，賺的錢也心安。

5.性騷擾無罪:

真的越大的公司越上層的啥都幹得出來，甚至還會想盡辦法把這種事情抹平，越大的公司越是如此，如同政府的除罪化一般的可笑，基於法家理念，該罰就得罰，哪來的什麼人權，罪犯他終究是罪犯，天子犯法本就與庶民同罪，當然，[因果之下，今無鳴冤昭雪便是地獄永世罪罰]，這點我信。

尾語:

最終的結果，對人都是以不信任為主軸的，當今社會不可信善說只能信惡說，烏托邦也並不存在，不過就是個[金玉其外敗絮其中]的社會、政府、公司，不想害人的好人最終都會被打壓轉而變成惡人，所以人才與正確觀念的人才會出走或是袖手旁觀，就像我工程師哥哥曾經跟我說的[靜靜著看著你腐朽]，為此我只能先獨善其身，用自己的方式來宣揚理念。