當老闆的畫餅術：面試光鮮，實際卻是另一番景象

當老闆的畫餅術：面試光鮮，實際卻是另一番景象

在如今的職場環境中，我們不難發現，許多老闆在面試時總是可以口若懸河，用動人的詞句描繪出公司的美好未來，仿佛前方是金光閃閃的康莊大道。

當新同事們走進這片理想的工作環境時，卻常常遭遇到許多現實的挫折。

作為在職員工，面對這樣的情況，我實在是感到無奈。

面試的時候，老闆們總是把公司未來的願景描繪得豐富多彩，提到的福利待遇、職業發展和團隊氛圍都是那麼的美好。

他們說我們將會「持續成長」、「享受彈性工時」、「不斷培訓提升」，甚至還說會有愉快的團隊建設活動。

聽完這些介紹，新進同事和我都不禁心動，似乎在這裡工作是件多麼美好的事。

我們真正融入這個團隊後，才發現，眼前的一切如同一場夢幻，與實際情況相去甚遠。

彈性工時變成了加班文化。

曾經的理想一夜之間化為泡影，常常需要為了業績而犧牲自己的私人生活。

老闆口中「成長」的背後，卻是每周固定的加班與壓力。

在此情境下，許多新同事都感到失望，只能心如死灰。

提到的培訓課程，實際上卻是少之又少，名義上可能有，卻往往是部分員工參加或根本沒有。

工作中遇到問題時，往往只能依賴同事間的信息傳遞與分享，老闆的「支持」似乎總是在忙碌的工作中被遺忘。

這些承諾就像是過眼雲煙，讓我們感到無比無奈。

至於那「愉快的團隊建設活動」，也經常因為預算問題或時間緊迫而延後，久而久之，磨損了團隊的士氣。

面試時的熱情讚美，變成了日常工作的冷漠與沉重。

對於新員工來說，這無疑是最大的打擊。

老闆們在面試時畫的大餅，每一個音符都鎖住了一些夢想，而我們則在這現實中努力尋找屬於自己的那份寄託。

如此情緣，讓每位員工在理想與現實的落差中掙扎著，心中默念：希望下一次的面試，不再是畫大餅，而是給予我們真正的承諾與回饋。