特休假不NG!

勞動部指出：近3年以來，平均每年約500件有關特休假的違法申訴案，每年開罰金額約1000萬元，最常見違規樣態有以下常見NG行為：

1. 雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資。

2. 年度終結未於規定期限內核發未休日數工資。

3. 特別休假未休日數工資金額計算有誤。

4. 雇主逕自排定勞工的特別休假。

5. 未給予部分工時勞工特別休假（這裡很容易錯）。

6. 勞工工作滿1年只給特別休假7日（是10日）。

▪︎滿半年就有3天特休假，滿1年就有7天特休假，合計滿1年就有10天（3天+7天）特休假。

7. 事先與勞工約定所有特別休假均直接拆發工資。

8.特休假是勞工享有「優先排假權」，禁止雇主直接排定員工應該何時休假。

特休假相關定

勞動部108年9月3日勞動條3字第1080130943號函

• 勞工得於法定特別休假日數範圍，於年度間依其意願排定行使特別休假之期曰，免除出勤義務，雇主無得否准。
• 勞資雙方如協商約定於一定合理範圍期限前，排定特別休假期日，雖無不可，
• 惟勞工如未依約於一定期限前排定特別休假，雇主亦僅限於有勞基法第38條第2項但書所定事項得與勞工協商調整外，餘仍應依法給予勞工特別休假。

勞動部時勞動條 2字第 1070130382 號函

• 遞延特別休假期限得透過工會或勞資會議機制協商。
• 仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意。
• 協商遞延期間未及一年及於屆期算後經再次協商遞延，惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日，遞延於次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主應發給工資，不得再行遞延。

部份工時勞工特休假不依比例計算的狀況

僱用部分時間工作勞應行注意事項 陸三(三)

部分工時勞工 每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。

勞工離職，特別休假結算要特別注意！還是以週年制計算。

• 不論勞資雙方約定用哪一種方式給假，一旦勞動契約終止，都必須就未休畢之日數進行結算。
• 勞工可以享有之法定特別休假日數，會因勞工到職日與離職日有所差異，為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特別休假日數，並就尚未休畢之日數，結算工資。