打造多元的金流 --- 零工經濟來了

如果說每個世代有不同的生存方式，那麼接下來的型態就是「斜槓」了，也就是要擁有許多不同的能力、或者可以打造出許多種收入，除非待在永遠不會倒也不會被時代淘汰的公司行號；但為什麼會變成這樣？是開公司不容易了嗎？連給員工保障都難嗎？只能說很多時候事情會變的複雜跟麻煩，起因就是來自於政策啊啊啊啊啊

在職場工作多年的經驗下來，其實早就感受到時薪人員或是代理人員的職缺正在不斷的變多，每家公司可以有的正職人員少一個是一個，而作者提到了幾個觀點相當有意思，也許這件事沒有那麼的糟糕但會演變成這樣是因為法規的關係，因為聘請正式員工就意味著公司必須提撥相關的保險、固定的薪資等等，而在員工離職之後還可能面臨另一筆支出；但是聘用臨時人員就不需要了，表面上看起來是充滿彈性跟效率，可是追根究底還是公司營運成本的考量。

那麼對於員工有甚麼好處？對於「低技術勞工」來說只要願意做，找到合適的平台媒合工作，那麼就算依舊待在看起來沒有那麼好的就業環境，卻至少可以讓努力的人們可以提高收入、另外當然也擁有了更多的工作選擇跟人生自主權。或許不是每個人都擁有非常好的頭腦、學歷、個人能力等等；但是每個人肯定或多或少都有能夠幫忙別人解決問題的能力、而這也是關乎於自己賺錢的能力，只是比起待在同一個地方拼死拼活的工作、公司還可能是責任制的情況下，壓力變大薪水卻沒有增加，四處接案看似不穩定但給了人們另一種保障「有付出就有回報，即便回報看起來沒有那麼讓人滿意」

書本的第一章標題就非常發人省思「成功是個人意見，不是共識決」意思是要過上怎麼樣的生活是自己決定的，不是社會價值觀如何、長輩或是前人的建議如何才是正確的，所以第一步也是最重要的關鍵跟開始，就是「去思考自己想要過上甚麼樣的人生？」這其實也就是目標設定，當然人生從來就充滿了許多的狀況跟意外；但至少走在自己設定跟想要的路上，應該還是會讓人感到滿意的。

那麼問題來了，要如何去展開或是打造自己想要的工作模式呢？畢竟不是任何的興趣都可以有足夠的市場需求的；話雖如此但至少得先開始而不是陷入未知的想像焦慮，作者提到去找到相關工作、實驗性質的工作、邊做邊學的工作等等，也就是讓自己主動站在可以接觸的場域，也許一開始無法賺到謀生的收入但至少開了個小門，況且很多時候進入了才能瞭解產業的情況，也許並不如自己想像那麼美好？但無論如何都比坐在家裡憑空想像好。

第三章的標題可以說是非常重要的核心觀念「用收入保障取代就業保障」對於在公司行號的人來說，跳槽到另一家公司聽起來還可以接受；但若是變成兼職人員或是自由工作者，那通常不是優先選項，因為目前的工作是唯一的收入來源，沒了工作就沒有收入，那麼有多少人可以維持相同品質的好好活下去？然而若是自己的收入有非常多來源，本業佔比甚至只有一半的話（其他收入最理想狀態是被動收入）那麼要離職就不會是那麼困難的決定了，特別是已經嚴重影響身心狀況跟生命品質的人們。

第九章的標題也是非常顛覆傳統觀念的「所有權的迷思，小心！別讓債務偷走人生」每個人的價值觀會先從家庭背景跟社會風氣開始逐漸養成，而其中一個最大的觀點是「東西要是自己的」而當這個想法變成是房子的時候，往往就是最大的一根稻草了。對於許許多多的人來說，有一間自己的房子是最棒的、畢竟再怎樣慘的人生也還有一個窩；但如果這個窩是讓自己人生悲慘的主因呢？就算是在高房價的臺灣也還是有許多人作著有殼鍋牛的夢，事實上這也不是不可能的事，只是前提為「自備款高、貸款少、佔固定開銷比例低及房子座落在需求熱絡的地方」

說了這麼多的內容，作者最後提到了這終究還是因為「落伍的法規跟無作為的政府」這其實也是最讓人不知道該說甚麼才好的原因。對於既得利益者來說，就算有投票權的年長者逐漸老去，也還是會持續有下一代跟想要獲得權勢的人們加入，而對於大多數的人來說政治是難以理解的，只要可以讓自己過上還算平安的日子，其他的問題就是自己的能力不足，並非大環境跟不合適政策造成的。若是也如此思考的你/妳，那麼就開始來重新安排自己的人生跟職場規劃吧、讓自己不窮忙，人生更自由！