公部門穿著潛規則：穿著不能蓋過主管光芒！

你是否曾因為穿著而在公部門職場中吃過虧？過去的我，也曾以為衣著僅僅是個人風格的展現，直到有一天，我在採購會議上「穿錯」了衣服，才意識到，衣著是一種無聲的語言，它表達著你的態度、職場敏感度，甚至能反映你對潛規則的理解，而這樣的教訓，我付出了不少代價。

穿得太亮眼，搶了主管的風頭

記得那天，我穿著一件NaraCamicie的經典款荷葉邊襯衫(記得沒錯一件要5千多元)，搭配窄裙和黑絲襪走進會議室，當時的我自信滿滿，心想：「這身打扮，既專業又體面，肯定能讓人留下好印象！」果然，所有目光都聚集到我身上。

然而我忽略了最重要的一點——我的女性主管也在場。更糟的是，她穿著同款襯衫，我跟她撞衫了！！！不同的是，她的顏色是寶藍的，而我是純白色。

會議結束後，她走過來，語帶笑意地說：「柳靖，妳今天穿得不錯啊，真亮眼！」

「謝謝主管。」我滿臉笑容，但心裡卻暗自疑惑：「開會穿得正式也有錯嗎？」

這件事情之後，我發現女主管開始頻繁地「關注」我的穿著。偶爾，她會在辦公室對其他同事開玩笑說：「像柳靖這些年輕人真會打扮啊，我這老骨頭學不來。」這話表面上像是稱讚，但背後卻隱藏著某種不滿。

更尷尬的是，有一次開會前，某乙方計畫主持人走到我面前，滿臉笑容地遞上名片：「您好，這次案子是您承辦的吧？」而我的主管，就站在旁邊被完全忽視。我當時只覺得好笑，事後回想，這對主管來說該有多麼難堪！

光環留給主管，是一種職場智慧

後來，我回家忍不住向老猴抱怨：「為什麼她老針對我？」

老猴看著我，笑著說：「妳不懂嗎？每個女性心裡都有個公主夢。妳穿得這麼亮眼，不就搶了她的光環嗎？」

這句話點醒了我。在職場中，光環永遠是要留給主管的，尤其是女性主管，她們能走到那個位置，通常付出的努力遠比男性更多。當你的光芒蓋過她時，無形中削弱的，不僅是她的存在感，還有她多年建立的威信。

穿著，是一門「觀察學」。從那以後，我開始有意識地調整自己的穿著。

公家機關職場中的衣著，不僅僅是對自己的尊重，也是一種對他人情感的敏銳觀察。比如：我的主管喜歡簡約大方的風格，那麼我就選擇更低調、更穩重的服裝，避免過於搶眼。

從李登輝身上學到的智慧

這件事讓我想起了前總統李登輝。

李登輝先生身材高大，氣勢十足，但每次與蔣經國共處時，他總是微微彎腰，避免自己的身高壓過蔣經國，這樣的謙遜和低調，不僅是對長官的尊重，更是一種策略。

李登輝的做法告訴我們，在職場中，適時隱藏自己的光芒，並不是懦弱，而是一種智慧，在一個講求秩序和關係的官僚體系中，懂得進退，是比能力更珍貴的品格。

如何找到公部門職場衣著的平衡點？

穿得太隨意，會讓人覺得你不夠重視工作；穿得太正式，則可能被誤解為刻意搶風頭。那麼，我們該如何在職場中找到衣著的平衡點呢？

• 觀察主管風格
  你的主管是否特別注重外表？如果是，那麼你的穿著就應該在專業與低調之間找到平衡。避免選擇太鮮豔的顏色或過於時尚的款式，讓你的形象更符合她的偏好。

•  根據場合調整服裝
  對外接觸的場合，可以稍微提升穿著的正式感，但仍需避免過於搶眼；而在內部會議或日常工作中，則以簡單、舒適、專業為主。

• 尊重職場文化
  每個單位都有自己的文化，有的單位習慣隨性，有的則偏愛正式。融入這種文化，才能更好地與同事和主管建立和諧的工作關係。

• 專注於專業能力
  再亮眼的穿著，也只能讓你在第一印象中加分；真正決定你職場高度的，還是你的實力和專業能力，當你的實力足夠強大時，外表就不再是焦點。

從錯誤中成長

年輕時的我，因為不懂這些規則，付出了不少代價。光芒，永遠要留給你的主管；專業，才是屬於你自己的底氣。穿得專業，是對自己的尊重；穿得得體，是對職場文化的融入；懂得進退，是對潛規則的智慧。

希望你能在穿著這條路上少走彎路，真正懂得職場中的那一點點微妙與分寸，讓你的專業，為你贏得真正的尊重。