不久前，一位前同事帶著苦惱的表情跟我說：「我在公司裡已經做了好多年，工作雖然上手，但總覺得自己停滯不前，最近一直覺得很焦慮，擔心這樣下去會失去競爭力……」他的聲音裡滿是無奈，眼神透露著迷惘。
這樣的感覺或許對許多人來說並不陌生。隨著時間的推移，工作上的挑戰減少，日復一日地執行相似的任務，反而讓人不禁懷疑，這些年來的努力是否真的有意義？是不是因為過於舒適而漸漸失去了在職場上的競爭力？但若真的決定離開，又擔心自己在求職市場上沒有足夠的籌碼，履歷上沒有亮眼的成就，這樣的徬徨無助讓他陷入了去留兩難的困境。
如同我們經常提醒大家的，每一次職涯選擇無關對錯，關鍵在於你追求的到底是什麼？你希望自己的職涯往哪個方向發展？是專業能力的提升？晉升和加薪的機會？還是一份能夠帶來穩定收入且兼顧生活的工作？每個人心中都有不同的答案，而這些答案將引導你做出最適合的選擇。
▌情境一：職涯發展停滯，如何突破現有局限？
如果你心中的職涯目標是持續發展，而目前的公司也具備良好的成長空間，那麼你可以考慮主動爭取更多的歷練機會。舉例來說，可以爭取參與或帶領跨部門專案，甚至申請內部輪調，這些經歷能幫助你累積未來職涯所需要的經驗和能力，讓你在穩定中找到新的挑戰與成長的機會。
之前我們也曾經分享過《覺得自己老是懷才不遇，到底該留還是該走？(上)》、《覺得自己老是懷才不遇，到底該留還是該走？(下)》這兩篇文章，當時我們深入探討了職涯發展停滯時，可以有哪些思考的切入點。非常歡迎大家可以搭配閱讀，從中尋找更多靈感和解決方案。
所以，如果你也感覺自己的職涯遇到了瓶頸，不妨從今天開始，主動尋找新的挑戰機會。因為只有走出舒適圈，才能發現更多成長的可能性。
▌情境二：薪資成長停滯，如何創造更多收入？
另一方面，如果你更關注的是薪資成長，那麼或許可以考慮透過轉職來幫自己加薪，或者思考是否有其他增加收入的方式。例如，目前的工作非常穩定且熟悉，不太需要加班，那麼你可以試著利用下班後的時間，經營副業或進修充電，為自己未來的職場發展創造更多選項，甚至探索其他被動收入的可能性。
面對職涯瓶頸，不是只能選擇忍耐或離開，可以試著擴充自己的選項，看看自己還能做什麼，讓自己擁有更多選擇權。無論是選擇留下來，還是尋求新的機會，或是發展其他不同面向的自己，最重要的是了解自己的需求，並勇敢地追求適合自己的道路。
職涯的選擇從來就不該只有二選一！在這個不確定的時代，唯有勇於探索與行動，才能開創出屬於自己的職涯未來。不要被選擇的限制束縛，擁抱多元的可能性，讓你的職涯道路更豐富、更有意義。當擁有更多選項，你就更能隨心所欲。
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