覺得自己老是懷才不遇，到底該留還是該走？（下）

上週我們從懷才不遇來反思自己的「才能」和「境遇」，若你所面臨的情形確實懷才不遇，那到底是該留下來，還是乾脆選擇離開呢？以下幾個思考點，幫助在懷才不遇的樓友們有更多面向的想法。

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▋思考點三：要不要沉住氣多蹲一下，紮穩馬步

關於要不要多撐一下，常常會聽到普遍有幾個迷思「我這樣的年資不知道現在換工作好不好」、「我是不是要再多撐到滿週年再換工作」，有關於工作穩定性的煩惱，強烈建議可以查看相關文章 - 【人資心聲】工作做多久才叫穩定呢，相信可以先安定對工作穩定性的迷思。

另外，有的人會說「戲棚下站得久就是你的」，就是持續待著等候機會點到來，在未來的某日總是有機會換你站上舞台的，反正你現在在現職也做得得心應手，不如就穩穩做等候機會，去別的地方也不見得一定比較順心。這個觀點確實也有道理，而我們想特別提醒，你需要仔細評估這個「站得久」的「久」是多長的時間，是一年、五年，還是十年，還是你根本也無法評估所需的時間。如果這是一個你不可控制的外部因素，你通常就只能採取等候的被動策略，但這對你在職涯的主動性會有些影響，必須慎思。

換個角度想，我們其實更建議你從「留在現職是否有累積新才能的機會」來思考，因為累積自身才能和其他不可控的外部因素不同，這是具有自我主動掌握的可能性。你能不能在現職創造出價值累積的機會，而這些才能、價值便是你迎向未來舞台的重要基礎；而連結上周提到的「才能」，這個累積才能確實是要有價值的，而不是僅是做你原本就已經會的東西，或是累積一個相關性很低的才能。總而言之，我們還是建議你可以自己需求的主動性出發，而不僅是被動的等候環境變化或外部機會。

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▋思考點四：機會點突然來臨時，你準備好抓住了嗎

其實這題也是我們過往在職涯諮詢時問到個案，但個案會一時語塞的重要問題。這個問題感覺很簡單，但實際你真的被問到時，還真的會遲疑或沒那麼確定。這常常是因為其實我們針對所擁有的「才能」和想達到的「目標」的連結性，其實還沒想得那麼清楚或沒有那麼多的信心。這也是為何我們會鼓勵各位需要定期更新履歷（參考文章 - 你有定期更新履歷的習慣嗎？），透過更新履歷，你會有機會盤點自己所具備的能力，以及你想邁向的下一份職位、下下一份職位所需的能力期待，你可以清楚地知道目前的差距及需要努力的方向為何。透過這個盤點，你可以更有信心知道自己的落點，這樣當機會點突然來臨時，你可以心裡有數這是勝券在握、踮腳有機會達到或是仍有段差距，這個信心就是幫助你抓住機會的重要基礎。所以這個思考點其實不光只是想要留或要走，而是當外部有機會時，你準備好要抓住要離開的機會了嗎？

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▋思考點五：將心態化被動轉為主動

本週的思考點其實都環繞在這個主動心態上，我們鼓勵各位面對懷才不遇的情形，更需要把自己心態化被動轉為主動，你的選擇不再只是被動地等候屬於你的境遇到來，而是去思考，還有些事你可以具有主動性，是你可以做些影響的。所以包含前面提到的「持續累積新才能」及「透過更新履歷盤點自己」都是你可以做的。擁有主動性的心態，其實也可以幫助你在心境上跳脫這個停滯不前的局面，可以脫離在懷才不遇的感嘆低氣壓中，你會察覺到你具有主動選擇拉遠或拉近的能力。不管在最後你評估的結果是決定是留下（要回答自己：再留半年、一年，甚至更長），或是決定離開（要回答自己：預計何時離開，一個月、三個月，或其他時間）。你都會知道這是你自己給自己的決定，而不是被動的接受公司安排或是隨波逐流，這樣的主動的心態也是幫助你在職涯道路前行的重要動力！

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在職涯道路上有時我們會遇到站站停的慢車，也有時會搭上直達快車，這些確實會和恰好的時機、機運有所關係。若現在的你可能正停在慢車上，有點擔心、有點焦慮，覺得自己正懷才不遇，也希望我們這兩週的文章可以鼓勵你從更主動性的心態來準備好自己，先把自己的能力準備的更強以安穩地搭上快車，而當快車駛近時，你也可以有信心地跳上去，往下一站更發光的舞台邁進！

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