這週有位夥伴私訊我，問了一個超有哲學高度的問題：「老闆叫我簽保證書，我是來上班還是來當連帶債務人？」
老實說，這問題問得很好。
你來上班，真的不代表要把你媽也拖下水。來來來，人資長來幫你把這件事情攤開來講清楚。
一、什麼是「人事保證契約」？
簡單說就是：
如果你搞砸了，公司可以找你的「保人」一起哭訴兼求償。對象通常是爸媽、兄弟姐妹、好朋友或倒楣的室友（拜託別）。
這是合法的，但不代表合理或必要。
二、為什麼有些公司很愛保證人？
- 怕機密資料外流。
- 怕財務人員拿錯錢包（還拿公司那個）。
- 怕面試看走眼，來不及後悔。
- 因為制度設計不良，乾脆叫員工「先保再說」。
⚠️ 提醒：企業這樣做雖然可以理解，但不是萬靈丹，因為：
- 真正會搞破壞的人，保證人連簽三個都擋不住。
- 真正會認真做事的人，不該被當成潛在罪犯在防。
三、員工該怎麼辦？保證前先問這四件事！
Q1. 保什麼？
- 保機密還是保損失？範圍講清楚，不要到時候保到你下輩子。
Q2. 保多久？
- 法律明文規定，最長三年，不是簽了就綁終身。
Q3. 保多少？
- 上限要講清楚，不然別人是分期買車，你卻用你的大好青春分期買怨念。
Q4. 能不保嗎？
- 當然可以拒絕，拒絕之後公司也可以不錄用你，公平交易、別怨別人。
四、企業也該自問：你是真的在控制風險，還是圖個方便？
保證書不是萬能鎖，有時候反而讓人才卻步。
✅ 建議企業這樣做：
1. 建立良好職前篩選機制。
2. 訂出清楚的職務規範與監管流程。
- 關鍵職位設定，定期審計機制。
4. 高風險職務另設「保密與損害賠償協議書」，比抓保人更實在。
5. 投保員工誠實保險。
🌳 Mio人資長的心內話
公司簽保證契約，是在保風險；員工看保證契約，是在看公司是否信任員工。「保障雙方」才是契約真正的精神，不該成為不對等的壓力來源。
如果你今天要簽人事保證契約，記得不是「怕公司誤會你」，是「怕你太快信任了公司」。
