晚間跟朋友聊天時談到，開始創業後，有機會接觸到各行各業、各年齡層的朋友，有一個特別的觀察，值得與你分享 : 「究竟幾歲是人生與職涯最掙扎的時刻」 ?
答案是35歲。
35歲的你，可能正熬夜滑LinkedIn、思考是不是該轉職、是不是該報名某堂證照課，甚至懷疑自己是不是該...直接去山上修行！別怕，你不是孤單的。認真告訴你，這是正常的！分享我過去的經驗，參考看看囉。
一、創業不是一個決定，是十年的養分累積
- 26歲那年，我在日本福島當駐廠人員，看著日中台企業文化碰撞，心中埋下了創業的種子。
- 受到日本工廠經營管理的影響，學會開始問自己：「為什麼社長這樣說？品証部長的眉頭皺在哪裡？」日式職場哲學意外打開管理思維。
- 於是我默默展開「每年兩張證照」的收集之旅，同時也靠著政府補助進修，一路修到人資顧問、策略管理師。
二、35歲，是職涯真正開始的時候
- 工作經歷10年以上，你知道誰是豬隊友、誰是神隊友，也知道主管眼神死是什麼意思。
- 台灣職場的隱形天花板40歲就在不遠處，35歲這一年，就是備戰的轉捩點。
- 若是在原公司受賞識，恭喜你繼續前行；沒被重視，請你用跑百米的速度開始轉換。
- 升不上主管？請轉職；看不到未來？請轉念。不轉，不念，你只會被時代留在原地。
三、創業，是孤單者的羅曼史
- 我是37歲創業的老妹，創業不到一年就被疫情打到快彈出地球軌道。
- 最孤單的不是深夜沒人理，而是連講一句「我快不行了」都怕嚇到員工。做與不做之間，每個決策都可能是幾萬塊的代價。能不能撐過去，只看你氣夠不夠長。
- 但也因為撐過了，才懂得：創業不是靠機會，是靠意志力、持續學習、社團交流，當然還有一些運氣跟一點傻勁。
四、給35歲的你，一點建議
- 趁現在做選擇，不要把未來交給HR的履歷篩選程式。
- 考慮你的財務狀況，投資自己，不是只有理財App，還要有證照、技能與人脈。
- 不想上班？創業可以，但要有心理準備「沒人幫你開會，也沒人幫你收攤」。所以35歲最需要的不是安慰，是一個夠狠的決定。
🌳 Mio人資長小結：
「用戀愛腦工作」讓人開心，「用策略腦面對職涯」才能放心。創業、轉職、升遷、進修，每一件看起來像職涯選項的背後，其實都在問一件事：你要成為怎樣的大人？
我選擇了創業這條路，你可以有自己的答案，但請記得，不管幾歲，你的決定都值得被尊重、你的努力都該被看見。
