一、 前言故事：打碎杯子的代價？小張的震撼教育
剛到職咖啡廳滿一個月的小張，原本滿心期待領到第一份薪水，沒想到入帳金額竟然少了好幾千元。小張詢問後得到回覆：「你上週打破了兩套高級瓷杯，公司規定必須從薪水中直接扣除賠償。」
小張看著薪資單上的「損害賠償扣款」感到非常無助。難道在工作上出錯，雇主真的可以不用經過勞工同意，就直接把薪水扣走嗎？其實，這種行為在法律上被稱為「預扣工資」，是《勞基法》嚴令禁止的雷區。
二、 法律概念解析：《勞基法第 26 條》
許多老闆習慣以「違約金」或「損害賠償」為由扣薪，但在法律上這是行不通的。1. 什麼是「預扣工資」？
根據勞動基準法第 26 條規定：
「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
這條法律確立了「工資全額給付」的核心原則。雇主必須將勞工應得的薪資「全額」發放，不能因為勞工可能有賠償責任，就先行扣下部分款項。
2. 常見的違法扣薪情境
以下這些行為，若未經勞工同意並簽署書面協議，皆可能觸法：
- 賠償費用： 打破器材、弄壞公務車、遺失公司財物。
- 違約罰金： 未做滿約定期限、未辦妥離職手續。
- 行政罰鍰： 員工開公司車超速，老闆直接從薪水扣罰單錢。
3. 正確的賠償處理程序
如果員工確實造成公司損失，老闆應該怎麼做？
- 全額給付薪資： 先發放完整薪水。
- 另行請求賠償： 雇主應與勞工協商賠償金額與方式。
- 法律救濟： 若協商不成，雇主應透過民事訴訟或調解程序請求賠償，而非「自兼法官」直接扣款。
三、 結論：面對不當扣薪，你該如何自保？
回到小張的案例，咖啡廳老闆直接扣薪的行為已明確違反《勞基法》。根據法規，雇主若違法預扣工資，勞工局可處以新台幣 9 萬元以上 45 萬元以下 的罰鍰，金額遠高於兩套瓷杯的價值。
勞基法第78條第2項：「違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」
- 給勞工的建議： 定期檢查薪資明細，若發現不明扣款，應保留薪資單作為證據。
- 給雇主的建議： 了解正確的求償程序，切勿為了小額賠償而背負巨額罰鍰，得不償失。
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結尾聲明
- 本文章是根據當時法令規範所撰寫，讀者仍須自行確認法令是否有所變動。
- 本文章提出法律內容僅供參考，實際案情需要與律師諮詢討論。
